Un scientifique du MIT parle des avantages du syndrome de l'imposteur

Dans le nouveau articleLe phénomène de l'imposteur revisité: examen de la relation entre les pensées d'imposteur en milieu de travail et l'efficacité interpersonnelle au travail L'Academy of Management Journal présente un nouveau regard sur le syndrome de l'imposteur. Selon l'auteur Basima Tevfik, professeure agrégée au Département d'études du travail et de l'organisation à l'École Direction du MIT Sloan, ce phénomène a un effet très inattendu avantage.

Syndrome de l'imposteur - un phénomène dans lequel une personne ne croit pas en ses propres capacités, reconnues par les autres, et considère ses réalisations comme des coïncidences ou une chance banale.

Basima écrit que les personnes qui souffrent du syndrome de l'imposteur au travail deviennent plus orientées vers leurs collègues. Et à mesure qu'ils s'impliquent dans la communication et la collaboration, leur efficacité dans la communication interpersonnelle est jugée beaucoup plus élevée.

En d'autres termes, les personnes atteintes du syndrome de l'imposteur peuvent souvent essayer de compenser leur prétendue incompétence, perçu comme un désavantage, travaillant dur pour devenir un bon joueur d'équipe avec une forte compétences.

Et cela porte ses fruits: dans tous les emplois et dans tous les secteurs, Tevfik a constaté que les dirigeants évaluent constamment les employés atteints du syndrome de l'imposteur sont plus aptes à travailler avec leurs collègues et le public sans les affecter négativement performance.

A titre d'exemple, Basima LED médecins. Les personnes atteintes du syndrome de l'imposteur étaient plus empathiques avec leurs patients. Ils écoutaient mieux et extrayaient bien les informations, utilisaient des gestes plus ouverts et hochaient davantage la tête, ce qui inspirait confiance à ceux qui demandaient de l'aide.

Avec tout cela, Basima précise que ces résultats ne signifient pas que le syndrome de l'imposteur est une bonne chose. Après tout, de nombreuses personnes qui ont le sentiment de leur propre incompétence travaillent souvent seules, sans avoir la possibilité de communiquer avec l'équipe. Et dans de telles situations, ce syndrome peut devenir un véritable problème pour la croissance et le développement personnel.