Quelle est la responsabilité sociale des entreprises: nous expliquons dans les contes de fées russes
Miscellanea / / May 11, 2022
Le travail des enfants, les heures supplémentaires non rémunérées, les violations flagrantes des exigences en matière de gestion des déchets et des eaux usées ne sont qu'une petite partie des problèmes que l'on peut trouver dans les contes de fées.
Dessus et des racines
Quel est le problème: salaires injustes.
L'homme convient avec l'ours qu'il l'aidera à semer des navets, et il propose de partager équitablement la récolte: racines pour l'homme, fanes pour l'ours. Bien sûr, l'ours n'a plus rien. La prochaine fois, les héros décident de semer du blé, mais la récolte sera divisée différemment. Maintenant, l'homme obtient les cimes et l'ours obtient les racines. L'ours est à nouveau trompé - il a travaillé consciencieusement, mais n'a jamais reçu une juste récompense pour son travail.
Que faire
En réalité, le problème des salaires injustes est assez courant, mais pas sous une forme aussi exagérée que dans un conte de fées. Par exemple, en Russie considérerPourquoi un salaire équitable est particulièrement important maintenant
seulement 33,3 % des employés ont un salaire équitable et 58,8 % des personnes interrogées estiment que l'employeur les sous-paye.Conformément au code du travail, chaque salarié Il aCode du travail de la Fédération de Russie Article 21. Droits et obligations fondamentaux d'un employé le droit de recevoir le salaire à temps. Sa taille peut être liée aux qualifications d'un spécialiste, à la complexité du travail ou à la quantité et à la qualité du travail effectué. En règle générale, les entreprises socialement responsables offrent un salaire compétitif, et il n'est pas nommé « à partir du plafond ». Par exemple, la compensation financière peut être calculée à l'aide d'un système de notation. Chaque employé se voit attribuer un rang, et le montant du salaire et des primes dépend de la réussite de toutes les exigences pour un spécialiste de ce niveau.
L'histoire du prêtre et de son ouvrier Balda
Quel est le problème: violation des clauses du contrat de travail.
Pop engage Balda à des conditions assez simples: en guise de récompense, il ne demande qu'une fois par an de l'épeautre bouilli et trois clics sur le front de l'employeur. Lorsque la date d'échéance approche, l'employeur ne veut pas payer. Enfin, il confie à Balda une tâche délibérément impossible - il doit collecter le quintrent des démons, qu'ils sont censés devoir. Le héros fait néanmoins face au travail qui lui est confié et le prêtre est contraint d'accepter les termes initiaux du contrat. Certes, cela va de travers pour lui - des clics de Balda, le vieil homme avare perd la tête.
Que faire
Dans une entreprise qui adhère aux principes de la responsabilité sociale des entreprises, cette situation ne peut tout simplement pas se produire. Le comportement du prêtre contredit directement les exigences de GOST R ISO 26000‑2012. « Guide de la responsabilité sociale » prescritGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale organisations d'utiliser le travail de personnes qui ont le statut officiel d'employés ou d'entrepreneurs individuels. L'employeur doit fournir des salaires suffisants pour répondre aux besoins des employés et de leurs familles.
Capable de résoudre le conflit entre le prêtre et Balda contrat de travail. Le contrat doit avoir énoncéeCode du travail de la Fédération de Russie Article 57. Contenu du contrat de travail le mode d'horaires de travail et de repos, les conditions de rémunération, ainsi que les fonctions exercées par le salarié. Avec un tel document, Balda n'aurait pas à travailler pendant sept ans et le prêtre resterait en bonne santé.
Renard et loup
Quel est le problème: traitement forcé, fausse déclaration, concurrence déloyale.
Les tours du renard loup aller à la rivière. Elle lui propose d'attraper du poisson: il suffit juste de baisser la queue dans le trou, et la prise ne vous fera pas attendre. Le renard prétend qu'elle-même a fait la même chose, mais en fait, elle a volé le poisson d'une charrette qui passait, seul le loup ne le sait pas. Toute la nuit, il reste assis au trou, mais en vain. Lorsque les femmes locales viennent chercher de l'eau à la rivière, elles attaquent le loup et commencent à le battre avec des jougs et des seaux. L'animal est contraint de fuir et, en plus, perd sa queue, qui a gelé pendant la nuit. Le loup est sur le point de donner une raclée au renard, mais le renard fait semblant d'être blessé et force le loup battu à la porter sur son dos.
Que faire
La responsabilité sociale des entreprises comprend le travail avec l'image publique. Mais pour créer l'image d'un bon employeur, vous ne pouvez pas falsifier les réalisations de l'entreprise ou désinformer les employés.
Le souci des conditions de travail doit également être réel. De cette façon, l'organisation peut fidéliser et attirer de nouveaux candidats. De plus, la question ne se limite pas au simple respect des normes de la législation du travail - après tout, l'entreprise doit de toute façon travailler conformément à la loi.
La responsabilité d'entreprise est une obligation supplémentaire qu'une organisation assume volontairement. Par exemple, conformément aux lignes directrices sur la responsabilité sociale, un employeur devraitGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale offrir aux employés des conditions de travail qui permettent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et pas d'heures supplémentaires pour "merci" - les heures supplémentaires doivent être payées.
Minuscule-Havrosechka
Quel est le problème: recours au travail des enfants.
Tiny-Khavroshechka reste orpheline d'enfance et se retrouve dans une famille d'accueil. La fille est hébergée, mais en échange, elle est obligée de faire le ménage - nettoyer, filer, tisser et coudre des vêtements. En réponse, elle ne reçoit même pas la gratitude élémentaire des propriétaires et de leurs filles - seulement des jurons et des reproches. Seule une vache grêlée vient à la rescousse de Khavroshechka, ce qui l'aide à faire face à des tâches écrasantes.
Que faire
Si cela ne s'était pas produit dans un conte de fées, des questions se seraient posées aux personnes qui ont vécu avec l'héroïne de cette histoire. Les parents nourriciers ne remplissent pas correctement les fonctions d'élever un mineur Khavroshechka. Code pénal pour fournitCode pénal de la Fédération de Russie Article 156. Manquement aux obligations d'élever un mineur punition allant de l'amende à l'emprisonnement, à cela s'ajoute le recours au travail forcé, qui punissableCode pénal Article 127.2. Utilisation de la main-d'œuvre esclave travaux forcés ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 10 ans.
Même si les propriétaires, avec qui vivait Khavroshechka, concluaient un contrat de travail avec elle, cela n'améliorerait pas beaucoup la situation. Mineur pouvezCode du travail de la Fédération de Russie Article 63. Âge auquel un contrat de travail est autorisé travailler à partir de 14 ans, mais uniquement avec le consentement de leurs parents ou tuteurs et pendant leur temps libre d'études. Aussi pour les moins de 18 ans c'est interditCode du travail de la Fédération de Russie Article 268. Interdiction d'envoyer en déplacement professionnel, de faire des heures supplémentaires, de travailler de nuit, le week-end et les jours fériés chômés des salariés de moins de dix-huit ans faire des heures supplémentaires et travailler le week-end et les jours fériés.
Kolobok
Quel est le problème: non-respect des règles de sécurité au travail.
La vieille femme qui a aveuglé Kolobok s'est approchée du travail avec une extrême négligence. Elle ne s'est pas souciée des mesures de sécurité et a mis le produit fini à refroidir sur le rebord de la fenêtre. Laissé sans surveillance, Gingerbread Man roula sans trop de difficulté et partit à l'aventure. Soit ses créateurs n'ont pas remarqué la perte d'un être vivant, soit ils l'ont ignoré, mais ils ne sont pas allés à sa recherche. Le bonhomme en pain d'épice a habilement quitté le lièvre, le loup et ours, mais il n'a pas survécu à la rencontre avec le renard.
Que faire
Si le vieil homme et la vieille femme se souciaient un peu de la sécurité de leur pupille, Kolobok aurait pu éviter la mort. Le concept de responsabilité sociale des entreprises comprend, entre autres, la création d'un environnement de travail sûr. L'organisation a pour tâche d'élaborer une politique de sécurité au travail qui protègeGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale les travailleurs contre les accidents du travail et réduit le risque de maladies professionnelles.
Ces mesures devraient s'appliquer tant aux travailleurs permanents qu'aux travailleurs à temps partiel. Les entreprises responsables créent non seulement des programmes de formation pour leurs employés qui les aident à apprendre les règles de sécurité, mais aussi imposer des exigences élevées aux fournisseurs et aux sous-traitants - par exemple, organiser des inspections et découvrir comment leur production processus.
navet
Quel est le problème: le recours au travail des enfants, le manque de compétences nécessaires au travail des salariés.
Dans ce conte, vous pouvez voir la violation de deux règles de l'organisation compétente du flux de travail à la fois. Premièrement, le grand-père n'hésite pas à recourir au travail des enfants. Pourquoi y a-t-il un enfant, même une souris et un chat attirés par l'arrachage du navet! Deuxièmement, les héros du conte de fées sont incapables d'évaluer correctement la tâche et les conditions de travail. Au final, tout s'est bien terminé, mais l'effort fourni est incomparable avec le résultat du travail.
Que faire
Il est possible que le navet ait pu être arraché plus rapidement si le grand-père avait le bon équipement à la ferme. Oui, et savoir comment gérer un navet récalcitrant ne ferait pas de mal aux héros d'un conte de fées. Le développement du potentiel humain est une autre facette de la responsabilité des entreprises.
Chaque employé, même s'il vient d'obtenir un emploi dans l'entreprise, devrait avoir possibilitéGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale développer vos compétences et acquérir les connaissances nécessaires au travail et à la croissance de carrière. Ceux qui quitte, l'organisation responsable ne laisse pas non plus à la merci du destin - si nécessaire, les anciens employés sont aidés à se former et à trouver un nouvel emploi.
Sœur Alyonushka et son frère Ivanushka
Quel est le problème: attitude irresponsable envers la protection de l'environnement
Dans ce récit, on ne voit pas le processus, mais le résultat de la négligence de la responsabilité sociale des entreprises. La coquine Ivanushka, tourmentée par la soif, a pris une gorgée de la marque du sabot et est devenue un enfant. Il n'a réussi à réinitialiser le sort qu'après avoir aidé à ressusciter sa sœur, qui a été tuée par une sorcière maléfique. La question se pose involontairement: qu'est-ce qui ne va pas avec l'eau du sabot malheureux? Nous ne le saurons pas, mais il y a lieu de croire que le tout est en non-conformité avec au moins certaines exigences en matière de traitement des eaux usées.
Que faire
Les activités des grandes organisations sont inextricablement liées à l'impact sur l'environnement. Les entreprises responsables en tiennent compte et essaient de minimiser l'impact négatif sur l'environnement, et de ne pas laisser derrière elles un champ brûlé. Gestion des risques environnementaux comprendGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale comprennent la prévention de la pollution de l'environnement par les entreprises (par exemple, le contrôle des émissions atmosphériques ou le traitement approfondi des eaux usées) et l'utilisation durable des ressources.
Une organisation peut réduire son utilisation de ressources non renouvelables et utiliser des matériaux recyclés dans la mesure du possible. Un autre domaine de travail est l'éducation des consommateurs. L'entreprise peut collecter les piles usagées auprès des clients, donner des conférences sur la consommation responsable ou promouvoir séparé la collecte des déchets.
Coquelet et graine de haricot
Quel est le problème: l'employeur n'est pas intéressé à protéger la santé de l'employé et les processus de travail sont construits de manière extrêmement inefficace.
Le coq insouciant n'a pas tenu compte des avertissements de la poule et a picoré le grain trop avidement, et par conséquent s'est étouffé. Pour le sauver, le poulet se précipite chez la maîtresse pour l'huile, elle l'envoie à la vache pour le lait, la vache a besoin d'herbe et le propriétaire demande une faux - sinon l'herbe ne peut pas être tondue. Au lieu d'aider le poulet, elle est envoyée à l'un ou l'autre héros, retardant la solution du problème et mettant ainsi en danger la vie du coq.
Dans le conte de fées, tout s'est bien terminé: le forgeron a eu pitié du poulet et lui a tendu une faux avec laquelle le propriétaire a tondu l'herbe pour la vache. Elle a donné du lait et l'hôtesse en a fait tomber du beurre. Certes, cela n'a pas grand-chose à voir avec l'entretien des salles - les propriétaires pourraient immédiatement aller chez le forgeron et ne pas forcer le poulet à courir et à supplier tout le monde d'affilée.
Que faire
Les entreprises responsables sont directement intéressées par la protection de la santé des employés, car avec des conditions de travail sûres, il y aura moins de dépenses pour les congés de maladie et le traitement des employés. En même temps, les employés ont le droit de refuser des tâches qui peuvent présenter un danger pour leur vie et leur santé.
Si cela nécessite une refonte des flux de travail, il peut être plus rentable pour une organisation de le faire que de confronter les employés. Les entreprises responsables offrent également aux employés des programmes médicaux volontaires Assuranceafin qu'ils puissent à tout moment obtenir des soins médicaux de qualité.
Oies cygnes
Quel est le problème: la corruption.
A la recherche de son frère kidnappé, l'héroïne du conte se tourne vers le poêle, le pommier et la rivière laiteuse aux bords de gelée pour obtenir de l'aide. Ils refusent tous de dire à la fille où les oies cygnes ont emmené son frère et exigent soit de manger une tarte au seigle sortie du four, soit de goûter une pomme. La jeune fille retrouve toujours son frère, mais sur le chemin du retour, elle est obligée d'accepter les conditions du poêle, du pommier et de la rivière afin d'échapper aux oies qui la poursuivent.
Que faire
Il semble qu'il soit difficile de trouver une description plus visuelle de la corruption dans les contes de fées russes. C'est un abus de pouvoir dans sa forme la plus pure - au lieu d'aider la fille de manière désintéressée, les héros du conte de fées exigent qu'on leur rende d'abord des services. De telles pratiques peuvent nuire à l'efficacité et à la bonne volonté de l'organisation, mais une entreprise responsable doit développer un ensemble de mesuresGOST R ISO 26000‑2012. Guide de responsabilité sociale dans la lutte contre la corruption. Cela comprend la sensibilisation des travailleurs sur la façon de résister à la corruption et des salaires décents, où les employés ne seront pas tentés d'accepter des revenus illégaux, et exemple personnel guides.
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