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Rêver, se connaître et passer des tests. 8 étapes pour vous aider à trouver le bon emploi
Miscellanea / / June 30, 2022
1. Visualisez la cible
Visualiser votre objectif vous aide à l'atteindre. Par exemple, cette astuce psychologique utilisationL'effet de la visualisation des objectifs sur la poursuite des objectifs: implications pour les individus et les gestionnaires / SSRN Les nageurs olympiques et les directeurs des ventes pour réaliser leurs projets et établir de nouveaux records. Le travail de rêve est une cible propice à la visualisation.
Pour commencer, étudiez le marché du travail et notez les industries dans lesquelles la demande est en croissance. Par exemple, jetez un oeil à "Atlas des nouveaux métiers"- un almanach des spécialités du futur, compilé par les experts de Skolkovo pour le marché russe. Ou jetez un coup d'œil aux sections de statistiques sur les sites d'agrégateurs d'emplois. Comparez la dynamique des postes vacants et des CV - dans les domaines où le CV est beaucoup plus petit, les chances d'obtenir un emploi sont plus élevées. N'oubliez pas: la profession doit être demandée, bien rémunérée, mais surtout - aimée. Sinon, l'épuisement professionnel, le stress et les autres conséquences de vivre dans la routine de quelqu'un d'autre ne peuvent être évités.
Passons maintenant à la visualisation. Une de ses options est de créer une « carte » de vos envies sur papier. Par exemple, prenez une feuille et écrivez de manière chaotique vos exigences pour un futur métier. Combien voulez-vous gagner, quel horaire vous conviendrait, à quoi ressembleraient le bureau et les collègues. Ajoutez autant de détails que possible à ce nuage. Soyez précis: pas « je veux gagner beaucoup », mais « je veux gagner au moins 70 000 ». Ensuite, prenez les marqueurs et mettez en surbrillance les indicateurs de priorité avec une couleur. De cette façon, vous obtenez une image du travail parfait et vous saurez exactement quelles offres filtrer et lesquelles accorder une attention particulière.
N'ayez pas peur de rêver, mais ne vous perdez pas trop dans vos fantasmes - lorsque vous imaginez un emploi, passez mentalement par toutes les étapes. Rencontrer de nouvelles personnes, travailler avec des équipements inconnus, les critiques des supérieurs - cela ne peut être évité. Et en réfléchissant à la manière dont vous ferez face à ces situations, vous vous préparerez à de réelles difficultés et cesserez de refuser des offres par peur de l'échec.
2. Créez votre profil de candidat
Lors du premier entretien on vous demandera: "Quels sont vos points forts ?" Pour que la réponse ne prenne pas beaucoup de temps, réfléchissez-y à l'avance et dressez votre portrait du candidat. Être objectif dans ce genre d'auto-évaluation est très difficile. Utilisez une aide extérieure. Par exemple, adressez-vous à votre famille et à vos amis et demandez-leur dans quelles professions ils vous voient et quelles qualités ils considèrent comme vous définissant. Mais là aussi, soyez attentif aux réponses: les proches ne sont pas toujours en mesure d'apprécier votre côté "travailleur".
De telles opinions sont bonnes comme filtres supplémentaires dans la prise de décision, et elles vous aideront également à gagner en confiance en vous. Mais il existe d'autres moyens de se débarrasser des doutes - par exemple, tests d'orientation professionnelle.
Oksana Klimochkina
Conseiller de carrière de la branche du Centre du personnel de la région d'Oulianovsk dans le district de Jeleznodorozhny de la ville d'Oulianovsk.
Les tests psychologiques sont un outil d'orientation professionnelle fiable et déjà traditionnel. Mais les "prévisions astrologiques", où l'on donne au client une liste de métiers après avoir rempli le formulaire pendant dix minutes, ne fonctionnent pas vraiment. Des tests vraiment utiles peuvent être effectués par des conseillers d'orientation et des psychologues.
Mais mieux vaut s'adresser immédiatement à un spécialiste de Pôle emploi, et voici pourquoi. Les tests psychologiques lors des consultations professionnelles permettent de procéder à une certaine révision des connaissances, de comprendre quel potentiel n'a pas encore été réalisé. A ce stade, vous pouvez gagner en confiance. Mais quelle est la prochaine étape? Il est nécessaire de s'orienter dans la situation réelle du marché du travail. Cette information est conservée au Pôle emploi. Un album à jour des postes vacants, des perspectives de développement de divers secteurs de l'économie et des besoins en personnel dans ceux-ci, des programmes de soutien de l'État - un consultant en carrière vous aidera dans toutes ces questions. Au centre d'emploi, une personne reçoit non seulement des recommandations sur la profession, mais également un plan de carrière tracé pour le futur proche.
3. Ne vous concentrez pas sur votre diplôme
71%71% des Russes envisagent de changer d'emploi en 2022 / Rabota.ru Aujourd'hui, les Russes veulent changer d'emploi. Quelqu'un s'efforce de gagner plus, quelqu'un vient d'atteindre son maximum dans son poste ou est déçu de son métier actuel. Et cela s'explique facilement: lorsque les gens ont choisi une spécialité il y a 10 ans ou plus, de nombreuses industries et postes vacants n'existaient pas en principe. Le marché du travail évolue activement, parallèlement à l'apparition de nouvelles technologies, de nouvelles orientations et d'emplois. Et se développer avec le monde qui l'entoure est naturel et utile.
Le choix d'une profession n'est pas nécessaire pour un certificat: de nombreux employeurs aujourd'hui ne vous demanderont même pas de confirmer la présence d'un diplôme. De plus, de nouvelles compétences et connaissances pour la spécialité choisie peuvent parfois être acquises en quelques mois.
D'un analyste de données et d'un testeur à un spécialiste des sourcils et un coiffeur - tout cheminement de carrière peut être commencé à partir de zéro, grâce au projet national "Démographie». Peu importe le diplôme avec lequel vous commencez.
Cette année, avec le soutien du projet national, une formation complémentaire peut être reçue par :
- femmes avec de jeunes enfants;
- les personnes en âge de préretraite, les citoyens de 50 ans et plus ;
- chômeur officiellement inscrit;
- travailleurs menacés de licenciement.
Et aussi une formation est accessible aux jeunes candidats de moins de 35 ans, si c'est :
- les citoyens sans formation professionnelle ou supérieure ;
- ceux qui, après avoir terminé leurs études ou leur service militaire, ne trouvent pas d'emploi pendant plus de quatre mois ;
- les étudiants des derniers cours des universités et collèges pour lesquels il n'y a pas d'emploi convenable dans leur spécialité.
Vous pouvez apprendre gratuitement un métier actuel - postulez sur le site "Le travail de la Russie». Au fait, si vous voulez sortir du décret au plus vite, organisez un enfant dans manger. Aujourd'hui, plus de 200 000 nouvelles places ont été ouvertes dans le pays avec le soutien du projet national « Démographie ». écoles maternelles, et il est prévu que d'ici 2024, tous les enfants âgés de 1,5 à 3 ans pourront fréquenter l'école maternelle établissements. Et dans les jardins privés de certaines régions, des groupes juniors sont ouverts avec le même tarif mensuel que dans les jardins municipaux.
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4. Soignez votre CV
Le portrait du candidat est dressé, il est temps d'obtenir un "passeport"... Rédiger un CV compétent est tout un art.
Oksana Klimochkina
La première chose qui devrait figurer dans le CV est la section "Objectif". Personne ne veut penser pour le candidat quel genre de travail lui conviendrait. La personne doit décrire les qualifications et les compétences qu'elle peut offrir. Aussi, le résumé ne doit pas être trop volumineux. Un dossier de ma pratique est un CV de 12 pages avec une expérience de travail d'environ 2 ans. Cela ne devrait pas être comme ça: il est préférable de ne refléter que l'expérience pertinente pour l'offre d'emploi annoncée. La longueur optimale du CV ne dépasse pas deux pages.
De nombreux employeurs sont rebutés par des CV contenant de nombreuses erreurs et fautes de frappe. Et il n'y a pas que l'analphabétisme du demandeur: la personne n'a pas trouvé quelques minutes pour vérifier le document. Et cela parle déjà d'irresponsabilité. Ou peut-être un manque d'intérêt pour le travail. Soit dit en passant, il existe une méthode « secrète » de relecture de texte: parcourez le document du coin inférieur droit de la page vers le coin supérieur gauche. Ainsi, l'attention sera portée sur chaque mot et sa forme.
Les diplômés indiquent souvent sur leur curriculum vitae qu'ils n'ont aucune expérience de travail. Mais au cours des consultations individuelles, il s'avère souvent qu'il y avait à la fois des dissertations réussies et un projet de fin d'études avec une partie pratique intéressante, et j'ai fait un stage au travail, et j'étais bénévole. C'est l'expérience. Tout ce qui peut intéresser un employeur potentiel doit être indiqué dans un CV « inexpérimenté ».
5. Concentrez-vous sur le positif
La résistance au changement est tout aussi naturelle que la soif de changement. Les gens sont à l'aise de vivre par habitude. De plus, tout écart par rapport aux tâches standard nécessite des efforts - et c'est là que la paresse entre en jeu. Le désir de sécurité et d'économie d'énergie indiquera sûrement au cerveau quelques excuses pour lesquelles un nouvel emploi et sa recherche sont une mauvaise idée. Mais ne dramatisez pas le processus d'emploi.
Et les fluctuations internes peuvent être l'effet d'une asymétrie positive-négative. Les informations négatives affectent une personne plus que les informations positives. Et des histoires uniques de connaissances sur une recherche d'emploi longue et difficile étoufferont facilement des dizaines d'histoires similaires avec une fin heureuse dans vos pensées. Pour éviter que cela ne se produise, rappelez-vous: tout le monde a de mauvaises interviews. Et en général, la recherche d'un emploi 2-3 mois est le temps moyen.
Oksana Klimochkina
Même si l'entretien ne s'est pas très bien passé, vous devez ensuite vous détendre et dire merci pour le travail accompli. Ne vous grondez pas: chaque tentative aide à s'améliorer. Après avoir abandonné, vous n'avez rien à perdre. Vos compétences et votre expérience sont restées avec vous, ainsi que vos ressources: confiance, responsabilité, détermination. Tout commentaire de l'employeur après l'entretien signifie que vous êtes intéressé. Même si l'emploi n'a pas eu lieu, votre CV peut se retrouver dans la réserve de personnel.
Trouver un emploi aujourd'hui, c'est aussi un emploi. Et cela passe par bien certaines technologies. Si la série d'entretiens infructueux se multiplie, reconsidérez votre préparation. Un entretien n'est pas un examen ou une évaluation de vos qualités en tant que telles. Répondez-vous à deux questions: qu'est-ce que les recruteurs attendent de vous et qu'est-ce que vous avez? Reliez les uns aux autres et présentez vos pensées de manière convaincante à l'employeur. Et ne vous surchargez pas. Une de mes clientes s'est fixé comme objectif d'assister à au moins cinq entretiens par semaine. À la fin de la seconde, elle se sentait comme un citron pressé, et même la réaction neutre de l'intervieweur lors de l'entretien était perçue comme une perspective sombre et un échec.
Et n'oubliez pas de poser quelques questions à la fin de l'entretien - elles confirmeront votre intérêt et votre position active. Par exemple, clarifiez les détails des responsabilités professionnelles et apprenez-en plus sur la structure de l'organisation et votre place dans cette hiérarchie. En règle générale, les employeurs marquent les candidats intéressés à élargir leurs compétences - posez une question sur le système de formation avancée et de formation des employés.
6. Trouver de nouvelles sources d'emploi
Les grands agrégateurs d'emplois peuvent être utiles. Mais si vous savez déjà exactement dans quel domaine vous souhaitez vous lancer, faites attention aux chaînes spécialisées de Telegram. En eux, la sélection des propositions sera plus ciblée.
Vous pouvez trouver ces sources utiles sur des sites spéciaux. Tapez simplement dans le moteur de recherche, par exemple, «postes vacants pour les musiciens chaînes Telegram» et regardez la première page des résultats de la recherche - vous trouverez sûrement quelque chose d'intéressant. Probablement, il y aura aussi des liens vers des publics thématiques et des communautés de professionnels dans le domaine choisi. S'abonner à quelques-unes de ces ressources ne sera pas non plus superflu - en plus des actualités et des initiés experts, des offres d'emploi alléchantes peuvent également y apparaître. Et les blogueurs partagent parfois des liens utiles. Supposons que vous recherchiez un emploi dans le secteur de l'événementiel. Abonnez-vous aux pages publiques d'agences performantes et aux blogs personnels de leurs dirigeants sur les réseaux sociaux. Certaines entreprises peuvent publier directement des informations sur les sièges vacants dans leurs réseaux sociaux.
7. N'ayez pas peur des tests
La pratique des tâches de test est pertinente non seulement dans l'industrie informatique, mais aussi, par exemple, dans la rédaction et le recrutement lui-même. Les tests de résistance sont conçus pour aider non seulement les employeurs. Pour le candidat, il s'agit d'un moyen pratique d'essayer par lui-même un poste vacant sans perdre de temps en stages.
Oksana Klimochkina
Vous n'avez pas à avoir peur des tests. C'est l'occasion de vous tester sur la conformité au travail. Le refus de terminer une tâche de test aliénera définitivement l'employeur. Mais parfois, ce n'est pas l'employeur qui se cache derrière le test, mais l'arnaqueur. Un employeur honnête est toujours ouvert. Le nom, le chef, les coordonnées et les contacts de l'entreprise ou de l'organisation doivent être connus. Si cette information n'est pas disponible ou si elle est présentée de manière voilée, vous devez vous méfier et, par exemple, rechercher des avis sur l'employeur d'anciens et d'employés actuels.
Aussi, pour reconnaître les escrocs, évaluez le test lui-même. Est-ce directement lié à vos futures responsabilités professionnelles. Que cela prenne des jours ou même des semaines. Le résultat que vous obtenez peut-il être positionné comme un projet ou un produit distinct. Si vous avez encore des doutes, il est préférable de discuter d'abord de tous les problèmes avec l'employeur.
8. Contactez les professionnels
Si possible, inscrivez-vous auprès d'agences spécialisées dans la recherche d'emploi. Ce n'est pas toujours une option budgétaire, mais les experts RH s'occuperont de tout, des propositions de terrain aux candidatures. Parfois, le contrat est conclu pour une durée déterminée - une semaine, deux ou un mois, pendant laquelle le client doit, s'il ne trouve pas d'emploi, être assuré de recevoir plusieurs bonnes offres.
Vous pouvez également engager un conseiller personnel en carrière ou suivre quelques séances de pré-embauche avec lui. L'expert vous dira ce qu'il faut rechercher dans les postes vacants et comment se comporter lors des entretiens. Et cela aidera également à gagner en confiance en soi et, probablement, à partager des contacts utiles - les spécialistes de carrière ont accès à des canaux fermés avec des postes vacants.
Vous pouvez obtenir ces services gratuitement dans les centres d'emploi. Grâce à l'initiativePromotion de l'emploi« projet national »Démographie» Les centres d'emploi à travers le pays sont modernisés. Ici, vous pouvez passer des tests d'orientation professionnelle primaires et obtenir le soutien d'un psychologue, ainsi que maîtriser les compétences d'auto-présentation. Et bien sûr, bénéficiez d'un accompagnement gratuit conseillers en carrière. Ils vous aideront à trouver une direction appropriée, vous prépareront aux demandes spécifiques des employeurs et vous expliqueront les subtilités de la rédaction d'un CV. Si nécessaire, ils seront envoyés en recyclage et aidés à ouvrir leur propre entreprise.
Tous les postes offerts par les centres d'emploi sont pertinents et en demande dans la région où vit une personne. Et s'il y a un désir de déménager, vous serez sélectionné parmi les options avec une telle opportunité.
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