Étude: Les employés sont plus efficaces lorsque la semaine de travail est plus courte et qu'il y a moins de collaboration
Miscellanea / / July 11, 2022
Cependant, l'absence totale de travail d'équipe réduit également l'enthousiasme des employés. Nous devons rechercher un équilibre.
Microsoft a fait beaucoup étude entre les employés pour déterminer leur efficacité. Dans le même temps, les chercheurs ont décidé de s'éloigner de l'indicateur habituel de l'engagement des employés et de se concentrer sur leur prospérité. Microsoft définit les employés prospères qui sont "énergiques et motivés pour faire un travail significatif".
Parmi les personnes interrogées, le niveau moyen de prospérité était de 77 %. Si l'on décompose cet indicateur en trois composantes, il s'avère que les salariés ressentaient l'importance de leur travail (79%) et étaient pleins d'énergie (79%) plutôt qu'énergiques (73%).
Ensuite, les auteurs se sont concentrés sur les réponses des salariés qui parlaient le mieux de leur prospérité au travail, et se distinguaient également comme les meilleurs solde entre le travail et la vie personnelle.
En combinant les résultats de l'enquête avec des métadonnées de calendrier et d'e-mail anonymisées, ils ont constaté que ces personnes travaillaient en moyenne cinq heures de moins par semaine. Ils passaient également cinq heures de moins à collaborer chaque semaine, se concentraient trois heures de plus et comptaient 17 personnes de moins dans leur cercle social de travail.
Ces résultats vous amènent à vous demander si le désir de travailler en équipe est si efficace en tout. Cependant, les auteurs estiment que le problème n'est pas dans le travail en commun en soi: « Il est important de se rappeler qu'une collaboration étroite peut affecter l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les managers et les employés doivent s'assurer que cela ne devienne pas une obligation 24h/24 et 7j/7."
En d'autres termes, c'est bien de travailler ensemble, ce n'est pas bien de s'attendre à harceler des collègues à 22 heures si vous avez soudainement une révélation sur un projet commun.
Dans le même temps, l'absence totale de collaboration est également néfaste: parmi les employés qui ne se considèrent pas prospères, les plus un point commun populaire était un sentiment d'isolement - dû à un manque de travail d'équipe ou à une incapacité à participer à la prise de décision. solutions.
La conclusion est simple, mais difficile à mettre en œuvre: les managers devraient mieux surveiller le niveau de confort des employés sur leur lieu de travail. positions, et si nécessaire, surveiller la collaboration afin que personne ne soit laissé de côté ou submergé par l'interaction avec collègues.
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