Tous les stéréotypes sont-ils nuisibles et comment vivre avec eux en harmonie

Que sont les stéréotypes et pourquoi sont-ils nécessaires ?

Ce mot est généralement utilisé dans un sens négatif. On dit souvent quand quelqu'un est accusé de pensée stéréotypée et de refus de comprendre la situation. Ce qui est en partie correct, mais pas tout à fait juste.

Un stéréotype est une évaluation préformée de quelque chose et une volonté d'agir en conséquence. En psychologie sociale, il s'agit de la croyance généralisée à propos d'un certain groupe de personnes, l'attente d'un comportement spécifique de leur part.

Les stéréotypes peuvent être positifs ou négatifs. En général, les modèles de comportement ne sont pas toujours mauvais. Ils permettent de gagner beaucoup de temps précisément parce que vous n'avez pas besoin d'évaluer la situation à chaque fois, il existe déjà des modèles de comportement qui fonctionnent. Sinon, il faudrait trop réfléchir. Et les stéréotypes assurent la sécurité.

Par exemple, généralement avant un tsunami, l'eau s'éloigne d'abord de la côte avant de la frapper avec une haute vague. Le stéréotype « si la mer s'en va, c'est dangereux, prends une alarme et cours à la montagne » littéralement sauve des viesUne étude révèle que les traditions orales avertissent efficacement les gens des tsunamis et réduisent la mortalité / UC Santa Cruz. Le désir de penser, de comprendre, d'écouter toutes les versions de ce qui se passe peut se terminer tragiquement.

C'est la même chose avec les gens - si vous voyez un groupe d'hommes suspects avec des chaînes et des battes au loin, il est peu probable que vous décidiez qu'ils se sont rassemblés pour clôturer le site et jouer au baseball. Très probablement, vous les contournerez. Et même s'il s'agit toujours de joueurs de baseball, il semble préférable de ne pas s'y risquer.

Nos ancêtres étaient aussi parfaitement guidés par les stéréotypes. Grand, jaune et tacheté - doit être une girafe, vous pouvez vous détendre. Celui du milieu est de la même couleur - très probablement, un prédateur de la famille des chats, il faudrait se retirer rapidement. Quelqu'un qui nous ressemble s'approche du camp tribal - c'est le nôtre. S'il n'est pas comme nous, alors pourquoi est-il venu - à peine avec de bonnes intentions.

En général, ce mécanisme semble assez utile. Mais en pratique, ce n'est pas toujours le cas.

Pourquoi les stéréotypes ne sont pas toujours efficaces

Le terme "stéréotype" a été utilisé pour la première fois par le journaliste et homme politique américain Walter Lippman. Il l'a emprunté à des imprimeurs. Leur stéréotype est un formulaire imprimé avec du texte tapé dessus. Avec l'aide d'un tel blanc, vous pouvez faire de nombreuses impressions.

Mais imaginez maintenant que le typographe ait fait une erreur et, disons, dans un livre sur champignons accidentellement inséré "not" dans l'un des chapitres. Et maintenant, les gens sont surpris de lire que le grèbe pâle n'est pas venimeux et enrichit les pompes funèbres.

Avec les stéréotypes, la probabilité d'erreur est encore plus grande. S'ils sont formés par leur propre expérience, une personne ne dispose tout simplement pas de la quantité de données nécessaire pour une évaluation objective. Supposons que, sur son chemin de vie, il rencontre deux Anatoly, qui se sont avérés être des personnalités moyennes. Et maintenant, il se méfie de tous les Toliks et Tolyans, bien qu'une personne avec n'importe quel nom puisse s'avérer désagréable.

Les stéréotypes fonctionnent très bien dans des environnements répétitifs, comme l'histoire du tsunami. Mais ne comptez pas sur eux quand il s'agit de quelque chose de changeant.

Il est difficile d'imaginer quelque chose de plus changeant que les gens. En les évaluant selon une caractéristique formelle, ou même un groupe de telles caractéristiques, il est facile d'avoir des ennuis. Après tout, le comportement et les habitudes sont influencés par de nombreuses conditions. Par exemple, peu importe à quel point on aimerait croire qu'une nationalité particulière a un ensemble inné de caractéristiques, les gens se comportera différemment selon le territoire de résidence, la richesse, la religion, les convictions personnelles, etc. Plus loin.

Au lieu du mot "stéréotypes" ici, vous pouvez utiliser "préjugés" ou "préjugés - cela ne semble pas si innocent tout de suite, n'est-ce pas ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les stéréotypes peuvent ne pas correspondre à la réalité.

Les stéréotypes se forment sans réflexion critique

Un enfant est comme une page blanche, sa vision de la vie est façonnée par l'environnement auquel il fait confiance. Par exemple, il attrape le poêle. Maman dit: « Attention, chaud. Ca va faire mal! Le bébé n'a pas encore assez d'expérience pour comprendre ses paroles. Il touche le poêle et brûle - et ça fait vraiment mal. Il semble que maman comprenne quelque chose dans cette vie, on peut lui faire confiance. L'enfant grandit un peu, se casse le genou, court vers sa mère pour qu'elle ait pitié de lui... Et sa mère lui dit: « Quel genre de chiffon es-tu! Les garçons ne pleurent pas». Et maintenant, il considère déjà les hommes émotifs comme faibles. Papa en ce moment passe en revue les archives de Zadornov: "Eh bien, les Américains sont stupides!" Et le garçon le croit aussi.

Croyez en la parole - c'est le problème. Le jugement est assimilé de manière irrationnelle. Une personne n'a plus besoin de vérifier si le poêle est chaud, de communiquer avec les Américains, de regarder comment les hommes émotifs réagissent au stress (spoiler: mieux que ceux qui interdisent les émotions). Il se croit sur parole et fonde ses attentes sur littéralement rien.

Les stéréotypes se forment du particulier au général

Avez-vous déjà oublié l'exemple d'Anatoliev? C'est exactement comme ça que ça marche.

Les scientifiques mènent souvent des recherches sur des milliers de personnes pendant des décennies, puis ils écrivent encore dans les commentaires: les résultats sont les mêmes, mais nous ne pouvons pas tirer de conclusions sans ambiguïté. Pour les personnes éloignées de la science, les échantillons non pertinents sont sans importance. Ils peuvent littéralement traîner avec une personne et étendre toutes leurs qualités inhérentes à ceux qui se ressemblent. Inutile de dire que ce n'est pas le cas.

C'est comme voir quelqu'un se faire empoisonner par une baie rouge et couper les fraises, les framboises et les cerises de la vie.

Les stéréotypes sont formés par commodité, pas par vérité.

Comme nous l'avons déjà déterminé, une grande partie ici est basée non pas sur une recherche approfondie, mais sur la foi. Et il est plus facile et plus agréable de croire en ce qui semble plus pratique et plus sûr. Par exemple, le stéréotype selon lequel la victime est responsable de la violence (probablement provoquée) est fondé sur foi en un monde juste. Ce biais cognitif vous aide à penser que si vous suivez certaines règles, rien de mal ne vous arrivera.

Les stéréotypes deviennent obsolètes

Il semblerait que pour un groupe de personnes, l'échantillon soit suffisant pour former de vrais stéréotypes. Mais là encore, le risque de manquer est grand. Par exemple, pendant longtemps, on a cru que l'enseignement supérieur était une voie garantie vers une vie meilleure. Et il y a quelque temps, c'était vrai. Par exemple, si une personne est née dans une ferme collective, l'entrée à l'université était l'un des rares ascenseurs sociaux pour elle. Avec un diplôme, il pouvait déjà travailler au bureau, et non sur le terrain. Beaucoup vivent conformément à ce stéréotype et sont maintenant prêts à étudier n'importe où, juste pour obtenir un diplôme. Bien que la simple présence de croûtes ne garantisse rien.

Comment les stéréotypes peuvent blesser

Il semblerait que les stéréotypes ne fonctionnent pas et ne fonctionnent pas, les gens ont tendance à se tromper. Mais c'est un peu pire. Les stéréotypes créent un environnement hostile pour ceux contre qui ils travaillent. Par exemple, il sera plus difficile pour une brune basanée aux yeux marrons de louer un appartement. En même temps, il n'y a pas beaucoup de différence qu'il soit bâtisseur ou professeur de troisième génération.

De plus, sous l'influence des stéréotypes, les représentants du groupe auquel ils s'adressent peuvent être d'accord avec eux. Par exemple, dans les sociétés où l'on ne dit pas constamment aux filles que les mathématiques, ce n'est pas leur truc, elles s'en sortent bien au même niveauL Guiso, F. Monte, P. Sapienza L. Zingales Culture, Genre et Mathématiques / Sciencescomme les garçons.

Et c'est sans parler du fait qu'une personne, mue par les stéréotypes, s'enferme dans son petit monde étroit et pas toujours douillet. Ce n'est pas un hasard s'il existe une expression « captif des stéréotypes », mais il n'y a pas d'expression « au paradis des stéréotypes ».

Comment faire face aux stéréotypes nuisibles

Apprenez à reconnaître quand ils vous conduisent.

Ce ne sera pas un combat facile, car le stéréotype est une solution toute faite qui surgit sans tarder dans le cerveau. D'un autre côté, il suffit parfois de se rattraper plusieurs fois sur un préjugé, après quoi il ne sera plus possible de le "dévisager".

Il existe de nombreux exemples de stéréotypes que vous pouvez remarquer en vous-même. Par exemple, vous pouvez penser que si une personne est séropositive, alors elle est toxicomane et marginalisée. Ou entre un médecin avec un nom de famille slave et non slave, choisissez automatiquement le premier. Bien que les méthodes de transmission VIH beaucoup, et les deux médecins ont plus ou moins la même formation.

Essayez de briser le stéréotype

Il existe plusieurs façons :

• Essayez de trouver une autre explication au comportement de la personne. Par exemple, un homme ne peut pas coudre un bouton, non pas parce que ce n'est "pas naturel", mais parce qu'il ne l'a jamais fait auparavant. Après tout, cette compétence n'est pas innée. Essayez et apprenez.
• Recherchez les exceptions - les personnes du groupe qui ne correspondent pas au stéréotype. L'exception ne confirme pas du tout la règle, c'est absurde. Cela indique seulement qu'il y a une certaine règle dans nos têtes. Et tout ce qui n'y rentre pas, nous le percevons comme quelque chose d'atypique. Et la première impulsion du cerveau, qui cherche des moyens simples, est d'ignorer l'exception comme quelque chose qui ne rentre pas dans son image du monde. Et c'est là que réside le point de croissance: le non-standard montre clairement que le monde est plus divers qu'il ne nous semble, et les règles que nous avons inventées ne sont pas toujours cohérentes.
• Évaluer une personne selon ses qualités personnelles. Ne courez pas devant la locomotive et n'accrochez pas les étiquettes. Laissez les gens s'exprimer.

Élargissez vos horizons

Plus une personne en apprend sur les autres, leur vie, leur culture, etc., moins elle est sujette aux préjugés. Par exemple, si quelqu'un s'intéresse à la culture asiatique, il est assez facile de distinguer un chinois d'un coréen et un japonais d'un philippin. Pour lui, ils ne seront pas la même personne. Donc connaissance encore une force.