Comment devenir un spécialiste en forme de T pour combiner travail et intérêts

Qui est un spécialiste en forme de T

Les employés de l'entreprise peuvent être divisés en trois groupes. Dans une entreprise, un projet ou un département, il peut y avoir tous les types de spécialistes, ou seulement deux ou même un. Mais avant tout.

• Les spécialistes en forme de I sont profondément versés dans un domaine, mais ne peuvent pas se vanter d'avoir des connaissances suffisantes pour effectuer d'autres tâches ou des tâches connexes. Leurs compétences sont disposées verticalement, comme la lettre I. Par exemple, un rédacteur écrit des textes sympas, mais ne peut pas les composer lui-même ou dessiner au moins une simple illustration.
• Le généraliste est un généraliste. Ses compétences se situent, pour ainsi dire, horizontalement: il comprend superficiellement une variété de domaines, mais n'approfondit aucun d'entre eux. Un rédacteur-généraliste écrira un texte plutôt modeste, le retravaillera légèrement en
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  éditeur de photos illustration téléchargée à partir du stock et composez le matériel conformément aux instructions.
• Le spécialiste en forme de T connaît bien un domaine et possède en même temps des connaissances superficielles dans d'autres. Ses compétences se situent à la fois verticalement et horizontalement - un tel schéma est similaire à la lettre T. Un rédacteur en forme de T écrira un texte vraiment professionnel, dessinera lui-même une illustration assez décente et s'occupera de la mise en page sans aide extérieure à l'aide de divers outils Internet.commercialisation.

Bref, le généraliste comprend un peu tout, le spécialiste en I est doué pour une chose, et le T combine les deux.

Pourquoi des spécialistes en forme de T sont nécessaires

Ces employés contribuent à rendre l'entreprise plus résistante aux cas de force majeure et autres situations imprévues.

Imaginez: l'entreprise réunit exclusivement des spécialistes en forme de I - des experts dans un créneau étroit. Si l'un d'eux subitement tomber malade ou ne sera pas en mesure de travailler pour d'autres raisons, il existe un risque que ses collègues ne soient tout simplement pas en mesure de faire face à ses tâches en raison d'un manque de connaissances et de compétences. Ou ils le feront, mais pas de la manière prévue. Et si plusieurs spécialistes étroits échouent à la fois, l'ensemble du projet risque de s'arrêter pour une durée indéterminée.

Une autre chose est quand il y a des employés en forme de T dans l'équipe. Ils sont bons dans ce qu'ils font et, grâce à leurs connaissances et compétences dans des domaines connexes, ils peuvent rapidement assumer d'autres tâches pour, par exemple, remplacer des collègues malades. Et ils aident également l'entreprise à établir ses priorités. Ainsi, si un employé n'a pas le temps ou ne fait pas face à la demande urgente du client, cette tâche peut être effectuée par quelqu'un qui n'a pas de délais dans son travail actuel.

En règle générale, en raison de leurs horizons professionnels, les spécialistes en forme de T voient mieux l'image globale du flux de travail et comprennent comment le projet ou le produit dans son ensemble est organisé. Ils connaissent un peu le travail des spécialistes étroits, ce qui améliore communication au sein de l'équipe.

Mais un spécialiste en forme de T peut non seulement "éteindre le feu" à temps et soulager les tensions dans l'équipe. Parfois, il peut même trouver une solution non standard à un problème courant.

Pourquoi vous devriez devenir un spécialiste en forme de T

Le processus de développement professionnel apportera de nombreux avantages.

1. Vous pourrez communiquer avec des experts dans divers domaines dans la même langue. Il vous sera plus facile de comprendre les idées des autres et il sera plus facile de transmettre les vôtres.
2. Vous n'êtes pas obligé de changer radicalement de vie pour vous débarrasser d'un professionnel Burnout. Le travail des spécialistes en forme de T devient rarement une routine, car ils peuvent à tout moment passer des tâches principales à des tâches connexes.
3. Vous pourrez trouver des solutions inhabituelles pour des tâches courantes, car de nouvelles connaissances et compétences aident à équilibrer à la jonction de différents domaines.
4. En développant des compétences dans différents domaines, vous découvrirez de nouvelles opportunités de carrière. En conséquence, il deviendra plus facile de trouver un nouvel emploi, car la liste des postes vacants s'allongera: en plus de la profession principale, vous pourrez trouver des candidatures pour de nouvelles compétences.
5. Grâce à une expertise maximale dans votre domaine et à une large ouverture dans les domaines connexes, vous augmenterez votre compétitivité et deviendrez un spécialiste attractif pour employeurs.

Comment devenir un spécialiste en forme de T

Si vous êtes un peu un apprenant dans différents domaines, choisissez-en un pour une plongée plus profonde et développez-le, tout en continuant à vous intéresser au reste à un niveau de base. Si vous êtes un spécialiste étroit, réfléchissez aux autres domaines qui peuvent attirer votre attention et commencez à les connaître.

Soyez curieux

Intéressez-vous au fonctionnement du flux de travail dans son ensemble, et pas seulement à la partie dans laquelle vous êtes impliqué. Il n'est pas nécessaire de tout saisir à la fois - très probablement, il sera trop difficile d'analyser de grandes quantités d'informations dès le départ, et un jour l'intérêt pour le nouveau commencera à s'estomper.

Afin de ne pas dévier du chemin prévu, avancez progressivement: d'abord, mettez en évidence les domaines que vous rencontrez le plus souvent dans votre travail principal. Commencez à étudier l'un d'entre eux à partir des bases, voyez à quel point il est confortable pour vous de vous développer dans ce domaine et améliorez-le progressivement. Alors seulement, prenez-en un nouveau.

Communiquez plus souvent avec vos collègues

Rappelez-vous que dans le processus d'apprentissage, il n'y a pas questions stupides. Par conséquent, n'hésitez pas à contacter les spécialistes du domaine qui vous intéresse pour des précisions et des éclaircissements. De cette façon, vous comprendrez mieux ce qu'ils font. Et peut-être parmi eux se trouve un mentor qui se fera un plaisir de vous aider à acquérir de nouvelles compétences et de partager son expérience.

Plongez plus profondément dans de nouveaux royaumes

Vous ne devez pas compter uniquement sur votre propre force et sur votre capacité à établir une communication avec vos collègues. Développez-vous dans votre domaine d'intérêt sous différents angles: lisez des documents pertinents sur Internet, assistez à des formations et à des conférences, écoutez des podcasts et regardez des interviews d'experts dans ce domaine. Peut-être que le sujet captivera tellement que vous voudrez suivre des cours de formation. Dans tous les cas, plus de connaissances ne feront pas de mal.

Aiguisez vos compétences

Dans le processus d'apprentissage de nouvelles compétences horizontales, il est important de prendre soin du domaine d'activité principal, vertical. Essayez de rester le meilleur dans votre entreprise, apprenez, acquérez encore plus d'expérience pour augmenter votre expertise.