10 ensembles de compétences clés qui vous aident à reconstruire votre carrière

Imaginez que vous ayez peaufiné votre CV, que vous vous soyez bien préparé pour l'entretien et que vous ayez montré votre meilleur côté. Et lorsqu'ils ont finalement reçu une offre d'emploi, ils se sont rendus compte que cela ne vous convenait pas du tout, bien que vous ayez préalablement clarifié tout ce qui était possible avec l'employeur potentiel. Et maintenant, vous doutez que vous recherchiez un emploi dans la bonne direction, que le secteur et le poste pour lequel vous postulez vous conviennent en principe. Trouver des réponses à ces questions vous aidera à trouver 10 ensembles de compétences de base en corrélation avec différentes spécialités.

Quels ensembles de compétences existent

1. Verbal

Grâce aux compétences de cet ensemble, une personne magistralement formule leurs réflexions, tant par écrit qu'oralement. Ces compétences sont nécessaires aux conférenciers, aux rédacteurs, aux stratèges de contenu, aux éditeurs et à d'autres acteurs de l'industrie des communications.

2. Innovant

Il motive les personnes qui s'efforcent de créer des innovations révolutionnaires qui changent la situation actuelle. Il peut s'agir d'entrepreneurs qui travaillent de manière indépendante sur leur propre produit ou d'« entrepreneurs internes » qui prennent la responsabilité d'apporter de nouvelles idées à l'entreprise.

3. Bâtiment

Ceux qui ont de telles compétences utilisent leurs pouvoirs mentaux pour construire quelque chose. Au sens propre, comme les constructeurs, et au sens figuré, comme les développeurs Web qui "construisent" des blocs de code et de programmes.

4. Technologique

Les personnes possédant ces compétences aiment réparer les technologies existantes et créer de nouvelles technologies. En général, tout ce qui concerne les différentes technologies est d'une grande importance pour eux.

5. Moteur

Il distingue ceux qui aiment bouger pendant la journée et travailler debout. Ce sont des athlètes, des entraîneurs, des guides, hôtesses de l'air et d'autres "gens du mouvement".

6. portion

Cet ensemble de compétences est typique pour ceux qui veulent aider les autres. Les personnes possédant ces compétences deviennent des travailleurs sociaux, des enseignants et des travailleurs du service à la clientèle, ainsi que des emplois dans les secteurs des services et de l'hôtellerie.

7. Organisationnel

Il comprend des compétences qui vous permettent de comprendre les détails et d'accomplir des tâches. Les gestionnaires de bureau, les chefs de projet, les planificateurs d'événements, les professionnels de la logistique et tous ceux qui occupent des postes administratifs ont généralement cet ensemble.

8. Analytique

Les personnes possédant cet ensemble de compétences sont douées pour séparer et analyser les informations, et sont également capables de trouver des réponses à des questions importantes afin d'obtenir le résultat souhaité. Il s'agit de médecins, d'avocats, de data scientists et de chercheurs.

9. Numérique

Ceux qui le possèdent voient une signification claire dans les chiffres et les nombres. Et le meilleur travail pour eux, en règle générale, est de travailler avec de l'argent. Ce sont des banquiers, des comptables, des analystes financiers. Les personnes ayant des compétences numériques ont souvent aussi des compétences analytiques.

10. Artistique

Les personnes possédant ces compétences veulent transformer le monde qui les entoure en une œuvre d'art. Par exemple, des artistes, des photographes, des graphistes et des représentants d'autres professions créatives.

Comment définir votre ensemble de compétences

Demandez des commentaires à vos collègues et à vos proches

Les membres de votre famille, vos amis et vos collègues en qui vous avez confiance peuvent vous dire en quoi vous excellez. Dans le même temps, vous ne devez pas prendre leurs paroles comme un signal d'action. Les opinions des autres peuvent obscurcir votre propre compréhension de Que veux-tu.

En fin de compte, vous devez comprendre ce qui se cache derrière les mots des autres et déterminer vous-même la direction idéale pour le développement de votre carrière. Par conséquent, demandez à vos proches dans quelles situations personnelles et professionnelles vous réussissez le mieux, mais acceptez leurs réponses avec un certain scepticisme.

Commencer un "journal du bonheur"

Cette pratique connaissance de soi est d'enregistrer chaque jour dans le journal des activités et des moments où vous ressentez de la joie et de la satisfaction tous les jours pendant un mois. Lorsque le délai est écoulé, vous devez relire les notes et rechercher des modèles qui vous aideront à déterminer les compétences de base pour le travail.

Analyser les emplois passés

Visualisez votre résumé et remarquez les schémas liés à ce que vous aimiez le plus faire et à ce que vous faisiez le mieux. Cela peut indiquer quel ensemble de compétences vous êtes le plus proche des autres.

Comment utiliser l'ensemble de compétences dans une carrière

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi ou que vous souhaitez changer de métier

Utilisez vos compétences comme guide lorsque vous cherchez un nouvel emploi. Habituellement, nous partons de la description du poste pour comprendre si nous y sommes adaptés ou non. Essayez d'inverser ce scénario: identifiez d'abord vos points forts, puis recherchez un emploi qui leur correspond. Vous pouvez être proche de plusieurs ensembles de compétences à la fois, mais parmi eux, il y a toujours le plus important - s'appuyer dessus.

Il est également important de considérer que différents ensembles de compétences peuvent être recherchés dans le même emploi. Prenons les psychologues. Certains utilisent davantage les compétences verbales pour communiquer efficacement avec les clients, tandis que d'autres s'appuient davantage sur les compétences analytiques pour aller à la racine du problème. Et chacun d'eux peut réussir dans la profession.

Quand tu as déjà un métier préféré

Si vous êtes satisfait de votre lieu de travail mais que vous pensez qu'un poste dans un autre département correspond davantage à vos compétences clés, parlez à la direction de la possibilité d'un transfert.

S'il n'est pas possible de changer de service, créez-vous le bon travail pour vous - prenez l'initiative et proposez des projets qui utilisent votre ensemble de base. Ainsi vous développerez vos capacités, même si vous ne travaillez pas du tout dans votre « zone de génie ».