5 leçons de carrière que vous pouvez apprendre de Zoomers

La génération Z fait référence aux personnes nées entre 1996 et 2012. Les employeurs considèrent souvent ces personnes comme trop exigeantdéfendre avec véhémence limites personnelles et sont accusés de ne veut pas travailler en un seul endroit. En bref, les représentants des entreprises pas prêt au fait que les jeunes n'envisagent pas d'aller aux positions de départ et d'y travailler de l'aube au crépuscule pour un bol de riz. Et les salariés âgés ordinaires jugent cette démarche injuste: ils ont souffert, et ces nouveaux venus veulent tout de suite une vie simple.

Et si la souffrance n'était pas nécessaire? Voici quelques leçons que les zoomers pourraient enseigner aux générations plus âgées.

1. Exiger un salaire décent

Les zoomers sont souvent accusés d'être déconnectés de la réalité. Ils veulent se lancer autant qu'ils paient des spécialistes avec plusieurs années d'expérience. Cela semble injuste. Mais que se passe-t-il si vous regardez le problème sous un angle différent. Ce ne sont peut-être pas les zoomeurs qui en veulent beaucoup, mais tous les autres

obtenir peu? Est-ce simplement que les personnes âgées n'ont pas le courage de demander plus d'argent parce qu'elles ont grandi dans des conditions différentes ?

De nombreux employés plus âgés ont été confrontés au fait que l'employeur répondait à toutes les réclamations: "Écrivez une déclaration, il y en a un million de plus derrière la clôture à votre place." Les gens ont vécu les années 90 quand eux-mêmes ou leurs parents ont eu des difficultés à trouver un emploi. Par conséquent, il semble que si vous perdez ce poste, vous pouvez vous retrouver sans aucun revenu.

Les jeunes n'ont souvent pas un tel traumatisme, mais il y a des parents relativement aisés qui soutiendront tout en regardant postes vacants. Et vous pouvez gronder que des adultes sont assis sur le cou de quelqu'un. Mais regardons tout stratégiquement.

La relation entre demandeurs d'emploi et employeurs potentiels est aussi un marché régulé par l'offre et la demande. Tant qu'il existe de nombreuses options moins chères pour un "produit" de qualité similaire, l'employeur peut choisir. Alors que le fait que les salaires moyens soient si bas, il y a notre contribution universelle.

Par ailleurs, la stratégie Zoomer est soutenue par l'État sur marché du travail: il y a moins de demandeurs d'emploi que d'emplois. Cela est principalement dû à la démographie. Le taux de natalité dans les années 90 laissait beaucoup à désirer. Après le début des années 2000, elle a grandi, mais beaucoup de ces enfants ne sont pas encore allés travailler. La situation est aggravée par d'autres processus, comme la migration.

Bien sûr, quand il s'agit de survie, vous n'avez pas besoin d'exagérer avec des phrases. Mais en général, l'approche Zoomer devrait être adoptée. Tout travail doit être rémunéré de manière adéquate, même si une personne se trouve au bas de l'échelle de carrière. Et à l'intérieur charité vous pouvez aider quelqu'un qui en a besoin, pas une entreprise commerciale.

2. Trouvez un emploi qui a du sens

Les personnes des générations plus âgées sont plus strictes sur l'intégration dans le système hiérarchique de l'entreprise et la subordination. Si le patron dit de creuser de la clôture pour déjeuner, cela devrait être fait, même s'ils n'ont pas de carrière, mais de dentisterie. Quelqu'un prend ce poste parce que la direction sait mieux, quelqu'un parce qu'il ne veut pas perdre de temps en litiges, s'il est plus facile de terminer rapidement la tâche et de vaquer à ses occupations.

Les zoomeurs ont tendance à se poser des questions, pourquoi faire tout ça, est-ce vraiment nécessaire. Cela peut être perçu comme une rébellion par les patrons les plus expérimentés, bien qu'en réalité rien de terrible ne se passe. En fait, il est plus facile pour un employé de faire face à une tâche s'il comprend pourquoi il la résout. Les zoomers sont moins enclins à ne pas comprendre que sur le lieu de travail de 9h à 18h, tant qu'ils sont payés, même s'ils sont souvent accusés de paresse.

Mais la paresse vient-elle de la réticence à faire des choses qui n'ont pas de sens? Les sondages, pour les zoomers, l'une des valeurs de carrière est la possibilité de se développer. 54% des répondants veulent résoudre des problèmes intéressants, 36% des jeunes espèrent percevoir leur leader comme un mentor et un mentor.

Les zoomers sont à l'écoute pour voir les résultats de leurs activités et comprendre la valeur de leur travail. Et cette vision du travail vaut la peine de leur être empruntée. Le travail occupe une grande partie de notre journée. Et si nous passons cette période avec sens et plaisir, la vie devient beaucoup plus agréable.

3. Comptez sur des relations d'équipe saines

Les zoomers sont plus sensibles à la conformité ses frontièresque les générations plus âgées considèrent souvent avec mépris. Comme, ils ont grandi comme des poules mouillées faibles et font juste des réclamations. Mais avouons-le: cela agace n'importe qui lorsque le patron appelle à trois heures du matin ou demande à sortir un jour de congé. Les personnes âgées sont également offensées lorsqu'on leur fait des blagues désagréables, mais elles rient en réponse pour ne pas paraître vulnérables. Ils se fâchent quand le principal les insulte parce que pourquoi quelqu'un leur crierait-il dessus. Seuls les buzzers à la fois trouvent la force de ne pas endurer et déclarent directement que c'est impossible avec eux.

Et c'est en fait un pouvoir qu'il est également préférable d'obtenir. Parfois, il suffit de marquer les limites une fois pour qu'une chose désagréable ne se reproduise plus. Et la patience est un bienfaiteur douteux.

4. Construire un équilibre entre le travail et la vie personnelle

Il semble que lorsqu'il n'est pas jeune, il passe tout son temps au travail pour se construire une belle carrière. Jusqu'à présent, il n'y a pas de famille, les enfants, les parents sont jeunes et n'ont pas besoin d'aide. Mais il y a un autre point: nous n'aurons plus jamais 20 ans. Et 30 aussi, et 40. L'idée que maintenant une personne déposera ses os au nom d'une idée, puis, enfin, vivra, est étouffante. Parce que celui-là moment de bonheur retardé peut ne jamais venir.

Par conséquent, l'équilibre travail-vie personnelle est important. Il y a, pour ainsi dire, un temps pour ramasser des cailloux, et il y a un temps pour les payer dans les bars le vendredi soir. Zoomeurs prêt sacrifier quelque chose pour le travail, mais en général, il est très important pour eux d'avoir du temps libre qui peut être consacré à eux-mêmes. Par conséquent, ils ont une attitude négative envers les heures supplémentaires, les appels après les heures, etc. Et c'est vrai. Si une urgence au travail se produit parfois, ce n'est pas critique, vous pouvez faire un peu plus d'efforts pour le succès global. Si la situation est constante, l'affaire est dans un processus mal organisé.

L'équilibre entre le travail et les loisirs n'interfère pas avec une personne, mais aide - par exemple, à éviter Burnout et ne pas vous mettre dans une situation où on vous propose une promotion, mais votre seul désir est de vous allonger face contre terre dans un oreiller.

5. Changer de travail si nécessaire

Les zoomers changent leur façon de travailler plus souventque les autres générations. En ce sens, les jeunes sont plus intrépides: 72% des sondés sont même prêts à changer radicalement de métier s'ils réalisent qu'ils n'aiment pas le métier actuel.

Peut-être que ce chemin n'est pas pour tout le monde. Mais le simple fait de comprendre qu'une personne à son travail n'est pas un otage, qu'il peut partir quand il ne l'aime pas, le fait se sentir plus libre.