Ce qu'il faut apprendre à différentes étapes du développement de carrière

L'enseignement supérieur ne suffit pas à lui seul pour bâtir une carrière réussie. De plus, dans certains cas, ce n'est pas du tout une condition nécessaire pour obtenir une bonne position.

Selon recherche Rambler & Co, tenue en 2022, seuls 53% des Russes travaillent dans leur spécialité. Et c'est facile à expliquer. Les jeunes entrent à l'université, dont les intérêts changent avec l'âge. Avec le temps, beaucoup se rendent compte que ce n'est pas du tout ce qu'ils veulent faire en réalité.

Et ici, la question se pose: comment intégrer la formation continue dans votre parcours professionnel de manière à ce que toutes les connaissances et compétences soient vraiment pertinentes.

Même si vous travaillez dans votre spécialité, cela ne signifie pas que votre formation est terminée. Les connaissances peuvent devenir obsolètes, les outils de travail peuvent changer. Par exemple, jusqu'à récemment, personne n'utilisait des services comme Chat GPT dans son travail, et maintenant de nombreux spécialistes parient sur cette tendance. Et dans ce cas, une formation complémentaire est indispensable.

La réalité nous oblige à suivre le concept d'apprentissage tout au long de la vie - « apprentissage tout au long de la vie ». Et seul cela permettra de maintenir une compétitivité élevée sur le marché du travail.

Ce qu'il faut apprendre à différentes étapes du développement de carrière

Les sujets et les domaines d'étude devraient changer en fonction de l'expérience de travail et des objectifs de carrière. Cela vous permet de lier éducation à une véritable évolution professionnelle.

Découvrez ce que vous pouvez appliquer dès maintenant. Il ne faut pas acquérir de connaissances pour l'avenir: sans pratique, tout sera vite oublié.

1. Jeune spécialiste - expérience professionnelle jusqu'à 5 ans

Un jeune spécialiste doit miser sur le développement des hard skills, c'est-à-dire sur les compétences professionnelles de base: apprendre mettre en pratique des outils et des méthodes, apprendre de collègues plus expérimentés et d'experts du marché, étudier des cas réussis d'autres entreprises. Et cherchez des occasions d'utiliser tout cela dans votre travail.

Par exemple, pour un professionnel de la vente, il serait utile d'étudier les sujets suivants :

• Négociation.
• Elaboration d'offres commerciales.
• Préparation des présentations.
• Travailler avec les objections.
• Identification des besoins clients.
• Utilisation efficace des systèmes CRM.

2. Spécialiste expérimenté - travaille depuis 5 à 10 ans

C'est le moment idéal pour explorer des domaines connexes qui rendront votre travail plus efficace. Par exemple, un professionnel de la vente bénéficierait de l'apprentissage des outils de marketing. Cela élargira les opportunités professionnelles: cela aidera à mieux comprendre les clients, à utiliser de nouvelles méthodes de travail efficaces et à parler le même langage avec les spécialistes du service marketing.

Si vous envisagez d'obtenir un poste de direction depuis longtemps ou si vous vous préparez à une promotion, à ce stade, cela vaut la peine de développer des compétences en gestion. Par exemple, apprendre à nouer des relations avec l'équipe, augmenter la motivation des employés, tenir des réunions, déléguer des responsabilités - tous ces domaines vous permettront de devenir vraiment efficace chef.

De plus, il est important de s'engager dans le développement des compétences non techniques (soft skills), qui augmentent l'efficacité personnelle. Quel que soit le domaine d'activité, les professionnels expérimentés doivent maîtriser gestion du temps, apprendre à négocier, pomper intellect émotionnel et l'auto-motivation. Tout cela affecte sérieusement la croissance de carrière.

Les réalisations professionnelles sont, bien sûr, importantes. Mais ce sont les soft skills qui font d'un bon spécialiste un vrai professionnel qui motive et dirige ses collègues.

3. Expert - plus de 10 ans d'expérience

C'est un moment de travail réfléchi sur soi. Et votre stratégie pédagogique doit comporter plusieurs orientations à la fois, qui peuvent être alternées d'une année sur l'autre :

• Compétences difficiles. Dans toute profession, il existe des tendances et des changements qui doivent être surveillés en permanence. Sinon, vos connaissances et vos compétences deviendront obsolètes et vous perdrez de la valeur sur le marché du travail.
• Compétences générales. Passez régulièrement en revue vos réussites et vos échecs. Cela vous permettra d'identifier clairement les soft skills qui vous manquent. Par exemple, si vous dépassez souvent les délais, peut-être avez-vous des problèmes de gestion du temps? Et si vous restez assis trop longtemps au même endroit et que vous en voulez plus, vous devriez peut-être améliorer vos compétences en matière de définition et d'atteinte d'objectifs. Essayez au moins une fois tous les six mois de mener une telle mini-analyse et envisagez de nouvelles opportunités de croissance.
• Gestion et gestion du personnel. Ces compétences sont pertinentes pour dirigeants tout niveau: du débutant au top management. Ils vous permettent de trouver une approche des employés, d'augmenter leur motivation et d'atteindre une plus grande efficacité. Par exemple, les thèmes du recrutement, de la définition et du suivi des tâches, du feedback et de la motivation sont universels ici. Commencez par ces domaines, puis sélectionnez les options en fonction des besoins de travail actuels.

Et si vous pensez avoir besoin d'une approche globale et polyvalente du développement des affaires ou de la gestion d'équipe, vous devriez envisager des programmes de formation MBA à long terme. De plus, un tel diplôme est un statut élevé supplémentaire et un gros plus pour un CV dans la future recherche d'emploi.

Comment construire une stratégie d'apprentissage

L'apprentissage tout au long de la vie ne consiste plus en un enseignement supérieur ou secondaire spécialisé à part entière, mais en un apprentissage dans des formats courts mais efficaces. Il peut s'agir de stages de perfectionnement ou de reconversion professionnelle, de webinaires, de conférences et forums professionnels, littérature commerciale, diverses vidéos de formation - en général, tout ce qui peut vous aider à acquérir les connaissances nécessaires dans le bon volume.

La stratégie d'apprentissage idéale comprend différents outils et formats. Cela vous permet d'apprendre quelque chose petit à petit, mais constamment. Par exemple, cela pourrait ressembler à ceci :

• Formation sur cours - 1 à 2 fois par an.
• Participation à des webinaires - 1 fois en 2-3 mois.
• Regarder des vidéos d'entraînement - 1 fois par semaine.
• Lecture quotidienne de littérature commerciale.

L'essentiel est d'enregistrer toutes les informations importantes du processus d'apprentissage et de réfléchir à la manière dont vous pouvez les appliquer dans la pratique. Cela aidera à transformer rapidement et efficacement les nouvelles connaissances en actions concrètes qui mèneront aux résultats souhaités.