Comment transformer un refus d'emploi en opportunité

Beaucoup de gens connaissent ce sentiment: vous trouvez un travail incroyablement inspirant, passez beaucoup de temps à formation, parfois vous apprenez même à connaître l'équipe, et à la fin vous recevez un message avec les mots "Nous sommes très Désolé mais…". C'est toujours désagréable, surtout si vous voulez vraiment travailler pour une entreprise.

En effet, le refus est rarement associé aux qualités personnelles du demandeur. Généralement c'est un manque compétences et chez d'autres candidats qui se sont montrés plus persuasifs lors de l'entretien ou qui ont une expérience plus pertinente. Et bien que le rejet semble être une occasion manquée, il peut être utilisé pour laisser une bonne impression de vous-même et ouvrir des portes pour de futures relations professionnelles. Il suffit d'aborder la question stratégiquement.

Ne répondez pas immédiatement au rejet

C'est normal d'être contrarié parce que vous n'avez pas trouvé d'emploi. Mais n'emportez pas la déception et le ressentiment sur le responsable des ressources humaines. Habituellement, celui qui envoie un refus est soit neutre envers vous, soit regrette sincèrement que tout se soit passé ainsi, car il vous aimait bien. Votre réaction de colère transformera une bonne impression en une mauvaise.

Au lieu de réagir dans le feu de l'action, donnez-vous du temps refroidir et répondre lorsque les premières émotions fortes se calment. Voici quelques options conviviales :

• Merci d'avoir informé. La réponse m'a déçu, mais j'apprécie le temps que vous m'avez accordé.
• Merci! Dommage que cette fois-ci cela n'ait pas fonctionné, mais c'était agréable de vous rencontrer et d'en savoir plus sur l'entreprise.
• Merci d'avoir répondu. J'ai aimé la communication avec l'équipe, et je vais certainement suivre vos postes vacants.

A ce stade, vous pouvez également demander poliment retourpour savoir exactement ce qui n'allait pas.

N'envoyez pas votre CV encore et encore

Il n'y a rien de mal à envoyer votre CV à la même entreprise à l'avenir. Il vaut mieux attendre un peu après le rejet et surtout ne pas bombarder le service RH de messages à l'infini. Le responsable des ressources humaines reconnaîtra très probablement votre nom et se souviendra qu'il vous a déjà considéré comme candidat. Avec une telle persévérance, on se souviendra certainement de vous, mais pas dans la qualité que vous voudriez.

Par conséquent, ne postulez pas à nouveau pour un emploi dans l'espoir que cette fois quelqu'un d'autre verra votre CV, mais profitez des relations existantes. Notez à quel point c'était agréable de rencontrer la direction et l'équipe et combien vous avez aimé l'entreprise, et soulignez également que vous aimeriez toujours travailler ensemble à l'avenir.

Utilisez votre historique de rencontres à votre avantage

La prochaine fois que vous voyez un autre approprié poste vacant dans une entreprise qui vous intéresse, envoyez un CV, puis écrivez à un responsable RH que vous connaissez déjà. Voici ce qu'il serait utile d'ajouter au message :

• Un rappel que vous avez été en contact. Par exemple, "Il y a un an, nous négociions pour un poste en marketing, mais nous n'étions pas d'accord sur certains détails."
• Une mention de ce que vous avez fait depuis.
• Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le nouveau poste.
• Une histoire sur la façon dont vous avez corrigé les lacunes passées (si vous avez reçu des commentaires).

Même si un représentant de l'entreprise ne se souvient pas immédiatement de vous, un message aussi attentionné attirera certainement son attention.

Si vous postulez pour un emploi différent du précédent, assurez-vous d'expliquer ce qui a changé et pourquoi vous le faites. Par exemple, vous avez commencé à apprendre la programmation et décidé changer de métier marketeur au métier de développeur web ou découvre la capacité de dessiner et décide de devenir designer. Plus le responsable RH en sait sur vous, plus il lui sera facile de vous distinguer des autres candidats et de défendre vos intérêts devant la direction.

Profitez des connexions

Même lorsque vous réussissez un entretien et que vous êtes rejeté après celui-ci, vous avez toujours un avantage. C'est l'impression que vous avez faite en direct. Certains employés peuvent avoir des souvenirs, même vagues, ou des notes sur ce dont vous parliez alors et ce qu'ils pensaient de vous.

Par conséquent, si vous recevez un refus, demandez si vous pouvez réseaux sociaux maintenir le contact avec le responsable des ressources humaines et les autres employés avec lesquels ils ont communiqué. Il suffit de dire: "C'était tellement formidable de vous rencontrer, j'aimerais rester en contact." Cela vous aidera également à découvrir ce qui se passe dans l'entreprise et ce qui a changé depuis votre dernière visite.

Tout le monde n'appréciera pas cette immédiateté, mais vous pouvez essayer d'écrire tous les 6 mois au responsable RH ou à l'employé qui vous a semblé le plus autoritaire lors de l'entretien. Rappelez-vous qui vous êtes et demandez-vous comment vous allez. Bien sûr, si une personne ne répond pas, vous devez la laisser tranquille. Mais s'il prend contact, n'hésitez pas à établir de nouvelles relations professionnelles. Il y a toutes les chances que votre nouvel ami se souvienne de vous la prochaine fois qu'un nouvel emploi s'ouvrira dans l'entreprise, ou qu'il parle d'opportunités dont vous ne soupçonniez même pas l'existence.