Ce qui nous fait vraiment le travail?

Pour que les gens travaillent? Si vous ne prenez pas en compte les besoins biologiques de base qui soutiennent nos moyens d'existence, et nous soutien avec de l'argent (bien manger pour ce qu'il est nécessaire?), les choses sont beaucoup plus compliquées que le simple désir de gagner autant que possible plus d'argent.

Beaucoup de gestionnaires croient que la principale motivation - est des primes en espèces et les promotions sur l'échelle de carrière. D'une part, ce qui est vraiment les principales raisons pour lesquelles les gens vont au travail (parfois pas favori) tous les jours. D'autre part, ont également besoin d'une incitation pour ces gâteaux. Alors qu'est-ce qui nous motive exactement quand nous nous réveillons et commencer à travailler?

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Walter Chen, IDoneThis créateur, a décidé de creuser plus profondément et se pencher sur la question. Comme je l'ai écrit, la majorité des employeurs estiment que la principale motivation de leurs employés - ce qui est des primes en espèces et les promotions sur l'échelle de carrière. Mais... Mais si elle était aussi simple que cela, les gens auraient pas été renvoyés de leurs postes élevés avec un revenu bien rangé et ne se contenterait pas quelque part dans l'instructeur de plongée de l'île. Pas de l'argent d'un homme vivant.

L'argent ou la carotte?

Une expérience a été menée, au cours de laquelle les participants ont été divisés en deux groupes A et B et assignés à assembler des puzzles complexes. Le premier jour du groupe A promis une compensation monétaire, et le groupe B n'a pas promis quoi que ce soit, mais simplement demandé de casse-tête Collect. Bien sûr, en ce jour, le groupe A travaillé groupe B. plus fort Mais le lendemain, les participants du premier groupe ont indiqué que cette fois-ci, ils ne seront pas payés. Que pensez-vous quel groupe cette fois-ci a mieux fonctionné? Après les gens ont dit aujourd'hui qu'ils ne paient pas, ils ont immédiatement se désintéresser de la leçon, mais le second groupe, dont les membres n'ont pas promis une récompense monétaire, le processus est allé très rapidement et avec succès. Pourquoi? Et puis ce qu'ils étaient intéressés et ils ont décidé de terminer le travail, quel serait-il ce n'est pas la peine. C'est de l'argent dans ce cas avéré être source de motivation très faible.

3 raisons principales

Le moteur principal qui nous émeut - ce sont nos émotions. Si nous obtenons ce que nous faisons, la satisfaction émotionnelle, nous travaillerons beaucoup plus longtemps et plus productifs que les récompenses monétaires. Ce que la plupart des gens sont intéressés à long terme et non pas pour un profit rapide? Il se trouve à la base de tout cela est trois choses simples.

Autonomie. Nous aimons contrôler leur vie. Comme la compréhension qu'une fois que nous décidons dans quelle direction et à quelle vitesse nous avançons et quand arrêter.

Savoir-faire. Notre désir de perfectionner leurs compétences existantes et acquérir de nouvelles.

Objectif. Le sentiment que nous avons le pouvoir de changer le monde pour le mieux.

Comment ça marche?

Lorsque dans une bonne humeur, les litiges commerciaux et tous les virages facilement et rapidement. Une fois que l'ambiance est gâté, tout commence à tomber, et l'impression est créée à partir de la main, si le monde entier conspire contre nous.

Il se trouve que les zones du cerveau responsable des émotions qui sont directement liées aux zones qui sont responsables de la fonction cognitive. C'est la communication émotionnelle et les fonctions cognitives sont liées entre elles. Les émotions sont directement liées aux fonctions de pensée et cognitives telles que la mémoire, l'attention et le raisonnement.

Et si les émotions positives nous aident à faire face à de nombreux problèmes et trouver des solutions à même les tâches les plus complexes, les émotions négatives au contraire ne font que créer des problèmes. Nous se laisser distraire, nous avons des difficultés avec la planification et de la mémoire, ainsi que il y a des problèmes avec la prise de décision rationnelle.

Par conséquent, moins négative, les pensées plus positives et un mode de vie sain. Le même exercice à améliorer non seulement la santé, mais aussi édifiante. Vous pouvez également essayer de garder votre agenda de travail où pour enregistrer vos pensées quotidiennes de travail et de nouvelles idées. Cela vous aidera à traquer la source de négativité et de traiter avec elle avant qu'il ait le temps d'affecter de manière significative les décisions importantes.

Et enfin, un cas très intéressant!

Au cours de son expérience Antonio Damasio a constaté qu'un élément clé dans la prise de décision sont des émotions fortes. L'un de ses patients ont souffert de dommages ventromédian lobe frontal et le maintien de la clarté mentale ont perdu la capacité de ressentir des émotions. Et en conséquence, il a également perdu la capacité de prendre des décisions et de planifier pour l'avenir. Et il était absolument pas lié au travail.