Tout sur la législation du travail et les dossiers du personnel sur le territoire des régions de Donetsk, Lugansk NR, Zaporozhye et Kherson - bien sûr 1950 roubles. du commis, formation 2 heures, date 30 novembre 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Le gouvernement a fixé les modalités d'application de la législation du travail dans les territoires des républiques populaires de Donetsk, de Lougansk, de Zaporozhye et de Kherson. Le document est entré en vigueur le 4 janvier 2023, ce qui nécessite de comprendre toutes les caractéristiques de son application.
Dans le webinaire, nous examinerons :
1. Application de la législation du travail de la Fédération de Russie. Délais pour informer les salariés des modifications des termes du contrat de travail, de l'horaire des équipes.
2. Partenariat social. Effet des conventions collectives. Réglementations locales.
3. Documents de la personne postulant à un emploi.
4. Contrat de travail: conclusion, rupture, suspension d'un contrat de travail
5. Cahier de travail du salarié: passage à un nouvel échantillon, comptabilité et tenue des cahiers de travail.
6. Cahier de travail électronique: EFS-1, délais de remise. Documents attestant de l’ancienneté du salarié (STD-R, STD-SFR).
7. Vacances: types, durée, modalités de mise à disposition.
8. Garanties et compensations, salaires
9. Sécurité et santé au travail. Action de SOUT.
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1. Application de la législation du travail de la Fédération de Russie. Délais pour informer les salariés des modifications des termes du contrat de travail, de l'horaire des équipes.
2. Partenariat social. Effet des conventions collectives. Réglementations locales.
3. Documents de la personne postulant à un emploi.
4. Contrat de travail: conclusion, rupture, suspension d'un contrat de travail
5. Cahier de travail du salarié: passage à un nouvel échantillon, comptabilité et tenue des cahiers de travail.
6. Cahier de travail électronique: EFS-1, délais de remise. Documents attestant de l’ancienneté du salarié (STD-R, STD-SFR).
7. Vacances: types, durée, modalités de mise à disposition.
8. Garanties et compensations, salaires
9. Sécurité et santé au travail. Action de SOUT.