Cours oratoire: compétences en communication et travail avec un public - cours gratuit de la Russian School of Management, formation, date: 4 décembre 2023.

Spécialiste en psychodiagnostic opérationnel, profileur, expert en image. Auteur et animateur de séminaires, consultant en entreprise. Possède de l'expérience en gestion de marque.

Coach d'affaires, directeur de programmes de certification pour top managers et spécialistes de la réserve de management basés sur la méthode de l'auteur de développement et d'évaluation des compétences commerciales

Un leadership inspirant
• Instincts sociaux dans la pratique du leadership inspirant et moyens de les activer en tant que leader.
• Instinct de soi. Instinct de combat. Instinct de territoire. L'instinct tribal. Instinct de justice.
• Cinq erreurs qui tuent la motivation. Leçons pour un leader. Styles de leadership et influence dans la pratique de la gestion du leadership.
• Niveaux de développement des employés, de « novice » à « professionnel ». Comment un leader peut choisir un style de gestion des ressources humaines.
• « Aide » et « soutien » dans la mise en œuvre du rôle de leadership de gestion des personnes.
• Entre le rôle d'un spécialiste et celui d'un leader inspirant.
• Cinq méthodes pour assurer l'engagement des employés.
• Types métaphoriques d'employés: psychologie de la sélection des personnes et de leur gestion.
• Rôles clés de leadership.
• Leader-Boss: responsabilité, efficacité, engagement envers les objectifs.
• Leader par l'exemple: intégrité, dévouement, enthousiasme.
• Leader intégrateur: partenariat inconditionnel, flexibilité et fixation d'objectifs collégiaux.
• Trois formules pour les rôles de leadership: Patron, Exemple, Intégrateur.

Compétences oratoires
• Introduction au cours. Pourquoi apprendre à parler en public?
• Préparation d'un discours: analyser l'audience et fixer les bons objectifs.
• Structure de la prise de parole en public.
• Préparation de l'orateur et du lieu de prise de parole en public.
• Techniques pour assurer le contact avec le public.
• Développer le contact avec le public et maintenir son attention.
• Options de discours: comment commencer votre discours?
• Problématisation de l'audience et argumentation dans la prise de parole en public.
• Réponses à des questions complexes et provocatrices.
• Motivation pour l'action et l'achèvement du discours.

Profilage. Connaissance du caractère
• Bases de la typologie, caractéristiques de la pensée humaine
• Types de personnages (tendance démonstrative, tendance agressive, tendance coincée, tendance sensuelle, tendance active, tendance créative)
• Types, essence et fondements de la formation de divers psychotypes du caractère humain
• Manifestations externes du psychotype (gestes, expressions faciales, style d'expression de soi, caractéristiques de présentation de soi)
• Objectifs et valeurs de personnes de différents psychotypes
• Technologies de correction du comportement de l'interlocuteur en fonction de la connaissance de son type de caractère
• Gestion des conflits en tenant compte du psychotype de l'interlocuteur
• Lien entre le type de pensée et le psychotype d'une personne
• Elaboration d'un profil de personnage basé sur les traits du visage
• Détermination du psychotype sur la base de matériel vidéo et photographique
• Erreurs et inexactitudes dans la détermination du psychotype
• Caractéristiques de la collecte d'informations pour déterminer le psychotype d'une personne
• Analyse des psychotypes de personnages célèbres, exemples vidéo
• Le problème de l'auto-analyse et de la capacité à réguler ses propres manifestations comportementales
• Travailler avec des combinaisons de psychotypes chez une seule personne
• Outils pratiques pour influencer les gens lors de la communication de groupe
• Moyens supplémentaires pour influencer les porteurs de divers psychotypes
• Exercices de développement post-formation de l'analyse et de l'observation du comportement de l'interlocuteur