Analyse RH - cours 60 000 roubles. de Yandex Workshop, formation 3 mois, date 29 novembre 2023.

Introduction à l'analyse RH

Partie introductive 4 heures

Après avoir terminé la partie introductive, vous comprendrez si le cours vous convient et si vous souhaitez continuer vos études.

Vous comprendrez pourquoi il est important de pouvoir travailler avec l'analyse RH, où vous pourrez appliquer vos compétences en analyse de données et apprendre à distinguer les bons exemples de travail avec des données des mauvais.

• Pourquoi avez-vous besoin d’analyses RH ?
• Qui travaille avec l’analyse RH et comment ?
• Quel est le rôle d’un analyste RH dans une entreprise ?

Indicateurs RH et cycle de données

1 module 20 heures

Vous apprendrez ce que sont les mesures, pourquoi elles sont nécessaires et comment elles sont formées. Apprenez à choisir les indicateurs RH dont vous avez besoin et à éliminer ceux qui sont inutiles.

Ici, nous poserons les bases d’une prise de décision basée sur les données. Vous comprendrez comment fonctionne le cycle des données et apprendrez à fixer des objectifs numérisés pour l'équipe RH.

• Buts et objectifs en analyse RH
• Mesures du processus RH
• Outils pour résoudre les problèmes d'analyse RH

Collecte et analyse des données RH

Module 2 20 heures

Découvrez à partir de quelles sources vous pouvez collecter des données RH et comment mener des recherches auprès des employés.

Nous aborderons les statistiques de base afin que vous puissiez utiliser différentes analyses de données pour suivre et améliorer vos processus RH. Vous apprendrez à voir les connexions entre les données, à traiter l'ensemble de données et à choisir la méthode d'analyse appropriée.

• Collecte de données RH
• Statistiques descriptives
• Analyse de corrélation et de régression
• Recherche sur les sentiments et les états des employés
• Des méthodes simples pour prévoir et évaluer les processus RH

Visualisation et présentation des résultats d'analyse RH

Module 3 20 heures

Vous maîtriserez les principes de présentation de l’information. Apprenez à visualiser des données à l'aide de tableaux et de graphiques et à interpréter les résultats de l'analyse.

Une partie importante de l'analyse consiste à être capable de communiquer les résultats à la direction et aux collègues. Vous apprendrez à présenter les résultats à différents publics cibles, des supérieurs hiérarchiques aux PDG.

• Que faire des résultats de l'analyse RH
• Reporting RH
• Principes de visualisation des données
• Présentation des résultats à la direction et aux entreprises

Création d'un tableau de bord pour suivre les indicateurs RH clés

Module 4 20 heures

Vous apprendrez pourquoi les tableaux de bord sont nécessaires et sur quels principes ils sont basés. Vous pouvez créer indépendamment un tableau de bord simple avec des indicateurs RH clés dans Excel et un outil BI.

Pour créer un tableau de bord RH complet, vous aurez besoin de l'aide de collègues développeurs et analystes. Vous apprendrez quels rôles existent dans le développement d'un tableau de bord, et apprendrez également comment définir une tâche technique pour créer un tableau de bord complexe et contrôler le résultat.

• Comment fonctionnent les tableaux de bord
• Comment créer un tableau de bord avec les indicateurs RH clés
• Comment attribuer des spécifications techniques pour l'élaboration d'un tableau de bord RH aux analystes de l'entreprise
• Comment présenter un tableau de bord RH

Projet de diplôme

Module 5 20 heures

Vous passerez par le cycle complet de travail avec les données - de l'identification d'un problème à la création d'un tableau de bord.

1. En fonction de la tâche, déterminer les indicateurs clés et leur nécessité
2. Faites la recherche, trouvez les données
3. Préparer un rapport et faire une présentation
4. Créer un tableau de bord et une documentation pour celui-ci

Mise en place d'analyses RH et digitalisation des processus RH

Module bonus 10 heures

Vous apprendrez quelles conditions doivent être remplies dans une entreprise pour mettre en œuvre une culture basée sur les données et des analyses RH. Cela aidera à planifier la digitalisation des processus RH

• Évaluer l’état de l’analyse RH de l’entreprise à l’aide d’une liste de contrôle
• Mise en place d'analyses RH et création d'un système de reporting unifié dans l'entreprise
• Digitalisation des processus RH