Gestion du personnel - cours 125 000 roubles. de l'Université économique russe du nom. G.V. Plekhanov, formation 9 mois, date 28 mars 2023.

Comprend l'étude d'un ensemble diversifié de disciplines qui révèlent non seulement les exigences de la législation de la Fédération de Russie en domaine du droit du travail, mais aussi les particularités des aspects économiques et psychologiques dans la formation et la mise en œuvre du personnel Les politiciens.

Caractéristiques de contenu du programme :

• Une combinaison unique de technologies psychologiques, économiques et juridiques pour travailler avec le personnel de l’organisation ;
• Outils RH fonctionnels pour une entreprise prospère par des praticiens RH ;
• Des outils basés sur une approche processus et projet pour la mise en œuvre des exigences fonctionnelles conformément au standard Spécialiste RH ;
• Des outils modernes de gestion de votre emploi sur le marché du travail, dont ceux basés sur une approche internationale des fondamentaux de la gestion de carrière ;
• Maîtriser des algorithmes efficaces de gestion motivationnelle, y compris le développement d'une politique de motivation efficace avec l'inclusion de puissants facteurs stimulants. Élaboration de questions d'incitations matérielles et immatérielles compétentes ;
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• Technologies de gestion des coûts de personnel, y compris les normes du travail, les calculs d'effectifs, les classements, le regroupement et la tarification des postes, ainsi que la modélisation par postes des coûts de personnel afin de budgétisation;
• Application de produits logiciels professionnels mis en œuvre dans la pratique des affaires (1C: Paie et Gestion du Personnel, 1C: Flux documentaire dans le service du personnel, MS office, etc.).

Technologies de formation :

Études de cas, formations, ateliers avec éléments de gamification, travail de projet, webinaires, master classes, etc.

Avantages d'étudier dans le cadre du programme

• Diplôme d'une prestigieuse université économique en Russie ;
• Communication avec des praticiens du monde des affaires pour échanger des expériences et des partenariats, participation à des master classes ;
• Des petits groupes permettent de travailler sur toutes les questions des auditeurs et d'être attentifs à chacun ;
• Système de remises et de paiement échelonné pour la formation ;
• Un horaire de cours flexible vous permet d'étudier même en tenant compte des voyages d'affaires et du travail chargé ;
• Étudier dans le centre de Moscou: à distance de marche des stations de métro Serpukhovskaya et Paveletskaya (pour étudier à temps plein)

La façon de procéder

Exigences pour les étudiants

Les personnes ayant fait des études secondaires professionnelles et/ou supérieures sont autorisées à terminer le programme.

Documents d'admission

• Une copie du diplôme d'études avec pièce jointe ou une attestation du lieu d'études
• Passeport: 1 planche (photo), 2 planches (inscription)
• Cahier de travail (si disponible) ou certificat du lieu de travail
• Deux photographies 3x4cm + 1 sous forme électronique (pour un laissez-passer)
• SNILS
• Pour les étudiants postulant à un diplôme avec qualification, une copie certifiée conforme du dossier de travail est requise

Tout en étudiant le programme RH, les étudiants apprennent des outils système pratiques pour la gestion du personnel dans une organisation, des concepts modernes dans le domaine de la gestion du personnel basés sur la reconnaissance de l'importance croissante de la personnalité du salarié, l'étude de ses motivations, la capacité à les former correctement et à les ajuster en fonction des tâches stratégiques auxquelles il est confronté organisation. Destiné aux collaborateurs du service RH (formation selon le référentiel HR Specialist).

Stratégie RH (24 heures)
Comportement organisationnel (32 heures)
Fondamentaux du management (32 heures)
Psychologie de la gestion du personnel dans les organisations (28 heures)
Psychophysiologie de l'activité professionnelle (20 heures)
Réglementation légale des activités (48 heures)
Conflitologie (24 heures)
Technologies de l'information en gestion du personnel (48 heures)
Principes de base et fonctions de la gestion du personnel (32 heures)
Technologie de gestion organisationnelle du personnel (28 heures)
Economie et sociologie du travail (28 heures)
Culture d'entreprise (20 heures)
Organisation du travail du personnel (20 heures)
Gestion de carrière (32 heures)
Motivation au travail (28 heures)
Le rôle du manager dans le système de gestion du personnel (20 heures)
Audit et contrôle du personnel (28 heures)
Travail de bureau au service du personnel (24 heures)
Bases de la sécurité au travail (8 heures)