Professional Recruiter School - cours gratuit de la Russian School of Management, formation 16 heures, date: 6 décembre 2023.

Professeur pratique, auteur de cours et master classes sur la gestion des ressources humaines. Il possède de nombreuses années d'expérience en tant que directeur des ressources humaines.

Coach d'affaires, expert en droit du travail, auteur et animateur d'ateliers sur l'administration des ressources humaines et la gestion du personnel.

Master en psychologie, coach d'affaires, praticien expert dans le domaine des systèmes de récompense, de la gestion du recrutement et de l'optimisation du personnel.

Critères d'évaluation du personnel: élaboration d'un modèle de compétences
• Évaluation du personnel: terminologie. Objectifs de l'évaluation. Types d'évaluation.
• Bilan de compétences en RH.
• Méthodes d'élaboration de modèles de compétences.
• Technologie pour effectuer des évaluations de compétences pendant la sélection, la formation et le développement.

Normes professionnelles: caractéristiques de mise en œuvre et d'application. Réglementations locales
• Qu'est-ce qu'une norme professionnelle. Comment et qui le développe. Quelles normes professionnelles ont déjà été adoptées et où les consulter.
• Application des normes professionnelles. Discussions sur la norme professionnelle obligatoire pour les organisations commerciales. Pour quelles professions faut-il absolument utiliser des normes? Professions pour lesquelles des restrictions et des avantages sont prévus. Professions pour lesquelles il existe déjà des exigences de qualification.
• Même si les normes sont facultatives, la manière dont elles peuvent aider l'entreprise est établie par les règles d'élaboration, d'approbation et d'application des normes professionnelles.
• Exigences en matière de formation et d'expérience établies dans la norme professionnelle. Connaissances et compétences précisées dans la norme professionnelle. Comment les utiliser.
• Comment établir des règles d'utilisation de la norme professionnelle de l'organisation.
• Si la norme professionnelle est obligatoire, quoi et comment la modifier. Plan d'action pour la modification des documents. Comment modifier les descriptions de poste et les horaires de dotation. Est-il possible de licencier un salarié qui ne répond pas aux normes professionnelles ?
• Documents clés. Système de réglementations locales.
• Le PVTR est la principale loi locale. Autres actes locaux

L'entretien parfait en 30 minutes
• Préparation d'un entretien.
• Définir le but de l'entretien.
• Règles d'analyse des CV des candidats. A quoi faut-il faire attention.
• Préparer les questions pour les candidats. Types de questions et leur séquence.
• Communications efficaces avec le candidat avant l'entrevue.
• Algorithme pour mener une interview.
• Prise de contact avec le candidat. Règles d'étiquette des affaires pour un recruteur.
• Analyse des compétences du candidat. Contrôle de conformité professionnelle. Analyse et vérification des recommandations.
• Analyse de la motivation et vérification des caractéristiques personnelles du candidat.
• Tâches supplémentaires pour le candidat.
• Comment intéresser le bon candidat.
• Comment bien refuser un candidat inintéressant.
• Réalisation de l'entretien.
• Erreurs typiques lors des entretiens et moyens de les éliminer.

Embauche et caractéristiques de la réglementation du travail des citoyens étrangers
• Législation et autres réglementations régissant le travail des citoyens étrangers. Types et méthodes d'obtention de permis pour l'utilisation de main-d'œuvre étrangère.
• Atelier: « Exemples et procédures pour remplir les formulaires de permis pour différentes catégories d'étrangers ».
• Enregistrement de l'emploi et réglementation du travail des citoyens étrangers résidant de manière permanente et temporaire en Russie, citoyens des pays membres de l'UEE (Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan, Arménie).
• Atelier: « Un exemple de candidature à un emploi pour un citoyen biélorusse, la procédure, les documents requis. »
• Enregistrement de l'emploi et réglementation du travail des citoyens étrangers séjournant sur le territoire de la Russie en régime d'exemption de visa (Azerbaïdjan, Géorgie, Moldavie, Tadjikistan, Turkménistan, Turquie, Ouzbékistan, Ukraine et autre).
• Atelier: « Un exemple de candidature à un emploi pour un citoyen ukrainien, la procédure, les caractéristiques, les documents requis. »
• Enregistrement de l'emploi et réglementation du travail des citoyens étrangers séjournant en Russie sous le régime des visas.
• Atelier: « Un exemple de candidature à un emploi HQS, procédure, caractéristiques, documents requis. »
• La procédure à suivre pour effectuer les inspections et l'étendue de la responsabilité de l'employeur en cas de violation de la procédure de recours à la main-d'œuvre étrangère.
• Atelier: « Tests finaux ».

Leçon. Caractéristiques des relations de travail avec le chef de l'organisation
• Législation sur le travail des dirigeants d'organisations. Contrat de travail
• La procédure d'embauche et de licenciement du chef de l'organisation
• Types et mesures de responsabilité du chef de l'organisation

Leçon. Caractéristiques des relations de travail avec les travailleurs à distance
• Législation du travail et caractéristiques du travail à distance
• Contenu d'un contrat de travail avec un travailleur à distance
• Échange électronique de documents entre le travailleur à distance et l'employeur
• Procédure d'embauche d'un télétravailleur
• Procédure de licenciement d'un télétravailleur