10 façons pour les employés de motiver
Travailler Et étudier Motivation / / December 19, 2019
Cet article est destiné aux gestionnaires. le chef de la mission - aux personnes plomb. Chef de la mission - d'inspirer leurs employés.
De la motivation des employés dépend beaucoup: la performance, le développement et la rentabilité. Mais même les plus employés entreprenants de temps en temps des incitations nécessité d'une action plus loin.
Ces incitations peuvent être matériels (bonus d'argent, les augmentations de salaire, les primes, les heures supplémentaires, etc.) et immatériel (carrière, la louange, avantages sociaux, etc.). Selon de nombreux hommes d'affaires prospères, pour les employés qui aiment leur travail, la satisfaction des intérêts financiers secondaires.
Beaucoup plus important d'encourager l'intérieur des employés, « infectent » son enthousiasme. À cet égard, un rôle important est joué par le type de mentalité et le caractère d'un employé en particulier. Le fait que l'on va déplacer des montagnes pour une autre - une phrase vide.
Comment choisir la bonne façon de motiver, poursuivez votre lecture.
1. louange personnelle
Cela offre aux gens avec la pensée analytique. Une telle personne est important de savoir quelle contribution il - personnellement! - Je contribué à la cause commune, et comment vous - tête - taux de cette contribution. Si le projet est mis en œuvre l'ensemble du département, mais la part du travail a fait l'homme avec un esprit d'analyse du lion, assurez-vous de le sélectionner et il deviendra encore plus difficile.
2. récompense écrite
Pour les personnes qui sont sujettes au formalisme, il est important de réaliser que leur travail - une partie du succès de l'entreprise. Et il vaut mieux qu'il est documenté. louange verbale, même en présence de collègues, pour eux est pas si important en tant que lettre de remerciement sur papier glacé dans un beau cadre.
3. L'évaluation personnelle
faute de personne socialement actif à sentir que vous avez personnellement la tête de la plupart de leur travail. Donc, la meilleure source de motivation pour eux - votre geste personnel à eux. Si vous voulez encourager cette lettre de l'employé, puis d'écrire à la main, si verbalement, assurez-vous de lui serrer la main.
4. approche non conventionnelle
Ce innovateurs attendent les travailleurs. Pour eux, l'important est pas l'homme lui-même et ses actions. La meilleure chose à faire pour les motiver devient approbation non conventionnelle de leur travail. Par exemple, au lieu des certificats et des prix, d'acheter de nouveaux équipements tels employés, qui n'a pas d'autre dans le bureau.
5. confidentialité
Demure-travailleurs modestes qui ne le font pas comme le battage médiatique autour de lui. Mais cela ne signifie pas qu'ils ne ont pas besoin de motivation supplémentaire. Juste mieux pour les encourager tranquillement, face à face.
6. dialogue ouvert
Pour les personnes d'expression la meilleure motivation - c'est votre ouverture. En règle générale, ils ont beaucoup d'idées et encore plus envie d'en discuter. Permettez-leur de vous contacter directement, sans la médiation du secrétaire et des attentes à la réception, et ils vont voler sur les ailes de sa propre initiative.
7. attention élémentaire
Les non-conflit sont tout et disent toujours, « Let vivre ensemble, » jamais demandé récompense, pas la moindre allusion à elle. Par conséquent, la motivation pour eux - est tout simplement votre attention.
8. cohérence
Les bourreaux de travail, les travailleurs efficaces et disciplinés jamais sur ce qui ne se plaint pas. Mais ils veulent penser dans la même direction avec la tête. Ensuite, ils seront très motivés. Et, bien sûr, ils ne sont pas opposés à la louange. Mais il doit être en temps opportun - pendre « ordre » sur la poitrine rebelle immédiatement après son « exploit ».
9. accomplissement des promesses
Les joueurs de l'équipe doivent être sûr de votre chef et le projet auquel vous participez. Ils veulent savoir exactement ce qui nous attend, quelle récompense ils recevront leurs camarades. Cependant, vous ne devriez pas simplement promettre prix pour la réalisation du plan, mais de lui donner juste la période nommée.
10. flexibilité
Flexible, adaptable personnes - presque parfait. Ils adaptent au projet et une équipe si elles ne sont pas contraires à leurs mœurs domestiques. Dans ce cas, ils seront heureux et bonus, et de l'alphabétisation et la louange verbale.
Enfin, un plus de conseils. Assurez-vous que votre équipe n'a pas été « maillon faible ». Si parmi les employés là-bas, ce type de personne comme un fainéant, il peut « tuer » la motivation de toute l'équipe.