Demande de renvoi: Legalize laissant correctement le travail

Qu'est-ce que la demande de renvoi

L'article 77 de la Fédération de Russie Code du travail énumère les motifs de résiliation. L'un d'eux - une initiative des employés. Décider de travailler de congé, vous devez écrire une lettre de démission de leur propre chef.

Demande de renvoi - est un document à caractère personnel, nécessaire à la résiliation du contrat de travail entre l'employeur et l'employé à l'initiative de ce dernier.

Il est prévu que l'initiative vient de l'employé et son intention est tout à fait volontaire. Dans la pratique, ce n'est pas toujours le cas.

Toutefois, l'application de l'article 80 du Code du travail est généralement un gagnant-gagnant: l'employeur et moins de tracas, et l'employé dans le dossier du travail normal.

Un autre avantage est que vous pouvez quitter même pendant une absence temporaire du lieu de travail. Par exemple, pendant les vacances ou malades. En cas de résiliation du contrat de travail par l'employeur ne peut pas (article 81 du Code du travail).

Dans ce laps de temps, il est nécessaire d'appliquer

Vous avez le droit de résilier le contrat de travail, un avis à l'employeur au plus tard quinze jours. Cela signifie que 14 autres jours devront aller au travail et les fonctions. On croit qu'au cours de cette période, l'employé pourra transférer le cas à des collègues et l'employeur - de trouver un remplaçant pour lui.

Deux semaines pour commencer à courir le jour suivant la réception d'une demande de renvoi par l'employeur. Par exemple, si vous avez déposé le 1er Octobre deux semaines commenceront à compter de la 2e et la révocation seront émis 16.

Si le dernier jour de travail d'un employé tombe un jour férié, le jour de licenciement sera considéré comme jour ouvrable suivant. Par exemple, si vous avez écrit une déclaration le 17 Avril, le licenciement sera publié pas 2 et le 4 mai.

Telle est la règle générale. Mais il y a des cas particuliers.

Comment écrire une demande de renvoi

Il n'y a pas de forme unifiée. Mais il y a des règles d'élaboration des lettres de démission.

La loi exige qu'il soit écrit: écrit à la main ou tapé sur un ordinateur. caractère personnel d'expression et met l'accent sur la signature de l'employé. Sans elle, la déclaration est invalide.

L'en-tête doit préciser la destination ( « directeur général de LLC » Shark « Ivan Ivanov I. ») et l'expéditeur ( « du directeur des ventes de LLC » Shark « Petrov Peter Petrovich »). Le mot « déclaration » sera le titre. Ensuite, vous devez formuler une demande de renvoi.

me demandant de démettre de son poste à sa demande .

ou

Je me demande de tirer sur leurs propres sur la base de l'article 80 du Code du travail. La demande de renvoi aux produits .

Notez que, selon l'ordre de l'Agence du Travail, indiquer les raisons spécifiques, l'employé n'a pas. Il est préférable de ne pas utiliser la préposition « avec », indiquant la date. Le fait est que si vous écrivez « S'il vous plaît me tirer du 20 Octobre, 2016, » gestionnaire d'embauche est susceptible d'émettre un renvoi du numéro 19. Pour éviter toute confusion dans les dates, indiquez une date précise, le mois et la mise à pied année.

Une demande de renvoi peut être personnellement ou par courrier, en envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dois-je travailler deux semaines

Oui.

Mais ceci est encore une règle générale. Conformément au paragraphe 2 de l'article 80 du Code du travail, la partie peut être avant l'expiration du délai de deux semaines par accord mutuel des parties. Si la tête n'est pas contre le licenciement peut être délivré même le jour de l'application.

En outre, la loi précise les cas où l'employeur est tenu de résilier le contrat dans le délai indiqué dans la déclaration. Par exemple:

• L'inscription à la formation des employés.
• Retraite.
• Violation de la législation du travail par l'employeur (il doit être officiellement enregistré par l'Inspection du travail, le comité du tribunal ou conflit de travail).

Que ce soit pour le feu de l'absentéisme, si je l'ai écrit une lettre au renvoi

Oui, ils le peuvent.

Jetez une déclaration sur le patron de table, claquant la porte et MARTEAU - il est impressionnant. Mais contre-productif.

A partir de la date de dépôt de la demande de licenciement et jusqu'à la date de résiliation du contrat de travail vous avez encore un employé de la société et sont tenus de respecter les règles de la réglementation du travail.

L'absence du travail sans une bonne cause est l'absentéisme. Car il est tiré (partie 6 de l'article 81 du Code du travail). Ainsi que pour mauvaise conduite en milieu de travail. Pour venir à boire de travail, aussi, n'est pas une option.

Puis-je changer d'avis

Conformément au paragraphe 4 de l'article 80 du Code du travail, vous avez le droit de retirer sa demande à tout moment avant l'expiration du délai de préavis de licenciement. En règle générale - jusqu'à 24 heures du 14e jour.

Si vous avez pris des vacances avec licenciement ultérieur, vous pouvez retirer la demande avant le jour férié.

Le formulaire de demande n'a pas été établie. Mais vous pouvez simplement ramasser du service du personnel, vous pouvez faire une note sur le document original, et vous pouvez en créer un nouveau.

Ma lettre de démission de sa propre demande s'il vous plaît considérer non valide.

Vous pouvez vous procurer une application, même si vous avez déjà pris votre commande sur le licenciement et fait une entrée dans le classeur. Mais il y a un « mais ».

Si votre site est écrit a invité les autres personnes qui ne peuvent pas refuser d'embaucher un emploi (par exemple, par voie de transfert), de retirer la demande de licenciement ne fonctionnera pas.

Que faire si la demande n'est pas signé

La loi n'oblige pas l'employeur d'approuver leurs démissions. Mais dans la pratique, ils sont généralement enregistrés dans un registre spécial et chef met sa signature.

Que faire si l'application des ressources humaines ne sont pas, ou refuse de chef paraphée? Tout d'abord, réjouissez-vous: vous êtes un employé précieux ne veut pas partie avec vous!

En second lieu, faire le mouvement d'un chevalier. Essayez d'enregistrer la demande au bureau de l'organisation en tant que courrier entrant. Pas un tour? Ensuite, le plan B: envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception à la tête. Notification de courrier confirme le fait que l'employeur a reçu votre message, et aucun visa est nécessaire. Pratiquer cela et puis deux semaines, et vous pouvez être absolument libre.

Une autre chose, si la demande n'est pas signé, le licenciement n'est pas enregistré et vous perehotelos partir. Si au bout de 14 jours, vous allez continuer à travailler comme si de rien était, le contrat de travail sera poursuivie.

Comment est la procédure de licenciement

À la fin de la période de préavis de l'employeur publie l'ordre à la résiliation du contrat de travail. Avec elle, vous devez connaître à la réception (article 84.1 du Code du travail).

agent du personnel, puis fera une entrée dans votre carnet de travail « à sa démission, le paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 77 Code du travail de la Fédération de Russie « ou » contrat de travail résilié par l'employé, l'article 77, paragraphe 3 de la partie 1 du travail Code ".

Assurez-vous que le spécialiste du service du personnel ne confondra pas le point de l'article et du Code du travail. Pour mettre dans le livre de travail incorrect ou ne correspond pas au libellé de la législation des motifs de responsabilité prévue de licenciement (article 234 du Code du travail).

Obtenez vos mains sur le livre de travail et d'autres documents pertinents, peuvent demander le calcul. Vous devez payer les salaires pour les jours travaillés au mois de licenciement et indemnité de congés non utilisés et les indemnités de départ, le cas échéant, a été fournie par le contrat de travail.

Ca y est! Vous pouvez gagner des choses, de dire au revoir à des collègues et à emporter ficus favori.