Comment se préparer pour la plupart des questions communes à entrevue
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
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Consultez des articles sur les entreprises que le moteur de recherche d'offres. Allez sur son site et savoir quels sont les produits et services qu'elle offre, ce que sa mission et ses valeurs, où elle était, qu'elle dirige. Ouvrez la section sur les relations publiques et lire les derniers communiqués de presse. Vous pouvez mentionner ces détails lors de l'entrevue pour montrer leur prise de conscience.
Déterminer ce qui est attendu de vous
Il est susceptible d'être la question de savoir pourquoi vous devez prendre le travail pour vous. Construire une réponse à montrer que vous comprenez les besoins de l'entreprise. Pour ce faire, essayez de déterminer à l'avance compétences l'employeur est à la recherche dans un candidat. Examinez la description de poste et les pages officielles dans les réseaux sociaux, rechercher une vidéo sur le travail dans l'entreprise.
Recherchez des informations sur eux-mêmes dans les moteurs de recherche
Voir ce que l'entreprise est sur le point de savoir comment vous tenez dans les yeux de l'interlocuteur. Si votre réseau a quelque chose de négatif, les réponses aux questions probables, mais ne justifient pas trop.
entretien Swipe avec soi-même
Demandez-vous pourquoi vous venez au poste proposé. Définissez vos qualités uniques. Peut-être que vous avez fait quelque chose de spécial pour terminer le projet? Atteint quelque chose que les autres ne pouvaient pas? Ils se sont portés volontaires pour résoudre le problème et de le faire?
Pensez à vos compétences et réalisations. Sélectionnez tout employeur parler de prospective.
Pratique et le plan
Loi sur les entrevues avec un ami ou un mentor collègue. Tenir compte des réponses aux questions courantes à cette réunion. En option, pour les apprendre par cœur. Il suffit de décider quelle stratégie collera.
De nombreuses entreprises demandent maintenant des questions comportementales pour comprendre comment le candidat pense et agit. Ils commencent généralement par les mots « Raconte-moi un moment où vous... » En réponse à une brève description de la situation, comment voulez-vous y faire face et ce que le résultat a été. Advance se souvient des histoires qui reflètent vos réalisations ou de comportement dans des situations difficiles. Si rien ne vient immédiatement à l'esprit, faites défiler jusqu'à penser à quelques heures et d'écrire deux ou trois cas.
Simple question à propos de erreurQue vous êtes autorisé, peut être source de confusion: il est pas si facile de répondre si vous n'êtes pas préparé. Prenez note de ces cas à l'avance et vous serez beaucoup plus facile de naviguer pendant la conversation.
Pensez à l'interview précédente
Démarrez le document avec les enregistrements des entretiens passés. Célébrez leur durée, votre impression du gestionnaire, et surtout, correctif, ce que vous avez demandé, et vous avez répondu. Assurez-vous de mettre en évidence les problèmes qui pourraient réagir différemment. Étudiez vos dossiers et d'améliorer progressivement vos compétences de négociation.
préciser clairement leurs objectifs
On leur a demandé le plus souvent. Considérez cette question à l'avance et essayer d'être honnête lors de l'entrevue. Des réponses incohérentes ne vous fera le respect et la confiance nécessaires du gestionnaire.
Une attitude positive
Même si vous avez besoin de parler d'une situation désagréable, réfléchir à la façon de le faire d'une manière positive. Ne parlez pas du mal des gestionnaires précédents. Réponse négative plus à dire sur vous et vos qualités d'affaires qu'un homme vous a offensé.
Soyez détendu
La préparation et la pratique sont importantes, mais plus besoin confortable sentir lors de l'entrevue. Si la réunion vous ne pouvez pas vous-même, la tactique ci-dessus ne fonctionnera pas.
Par ailleurs, il est toujours préférable de parler avec un calme et confiant candidat, et non avec ceux qui réagissent de manière agressive à tout ou se comporter de façon provocante. Pratique pour calmer les nerfs. Dans le temps de l'entrevue, se concentrer sur la façon dont vous pouvez prouver que vous deviendrez un atout précieux pour l'entreprise.
Des exemples de réponses aux 7 la plupart des questions communes
1. Parlez-nous de vous
Il peut y avoir un piège caché. responsables RH-par la loi n'a pas le droit de poser des questions, mais peuvent essayer de vous parler. Ne me dites pas quelque chose qui peut vous faire du mal.
Et pas refaire l'histoire devant de sa vie: l'autre partie à c'est pas exactement le cas. Il est préférable de parler des intérêts liés aux travaux de l'expérience, ce qui sera utile sur la position proposée.
2. Quelles sont leurs forces et leurs faiblesses
Excellence de la qualité parle facilement. Par exemple, vous pouvez mentionner que vous remarquez des petites choses, ou bien travailler dans une équipe. Il est également intéressant de dire quels sont les domaines du développement que vous voyez et quelles mesures sont prises afin de se développer.
Il est plus difficile de répondre, lorsqu'on les interroge sur les lacunes. Ne pas répéter la vieille phrase que vous travaillez dur aussi. Mais ne l'appelez pas une faiblesse, à moins que vous avez vaincu en lui-même. La meilleure chose à dire au sujet de quelque chose, ce que vous avez déjà maîtrisé. Par exemple, avant que vous êtes souvent en retard, mais il a appris à être à l'heure, parce qu'ils se rendent compte combien il est important pour les collègues.
3. Où vous voyez dans cinq ans?
En fait, la personne veut savoir si le poste est votre plan de carrière. Il a besoin de comprendre ce que vous avez répondu à la tâche: pour obtenir rapidement quelque chose ou de construire un long terme carrière. Votre réponse montrera également comment vos attentes réalistes, si vous pensez à des objectifs à long terme ou l'intention de se retirer du nouveau lieu quelques années.
Montrer que votre planification est pas étrangère à ce que vous espérez se développer professionnellement et assumer des responsabilités supplémentaires. Mais n'aiment, « Je ne sais pas » pas dire des choses stupides ou « Je veux prendre votre place. »
Personne ne peut prédire exactement où il sera en cinq ans. Mais l'autre partie a besoin de comprendre combien vous êtes engagé à leur travail et l'industrie dans son ensemble.
Si l'employeur a l'impression que c'est l'endroit pour vous juste une étape intermédiaire, il est rare de prendre. Dites que vous trouvez qu'il est difficile de nommer leur position exacte dans cinq ans, mais idéalement vous voulez gravir les échelons de carrière dans l'entreprise.
4. Dites-nous ce que vous avez eu des problèmes avec le patron ou un collègue, et comment avez-vous les surmontez
Peut-être la partie la plus difficile du travail - ce n'est pas le travail lui-même, et les relations avec les autres. La plupart des gens ont déjà eu des problèmes avec la gestion ou collègues. La façon dont vous vous comportez dans une telle situation, beaucoup de parler de vous. Expliquez comment vous avez pu surmonter ces difficultés - il permettra d'améliorer vos chances.
Cette question est impossible de répondre « non », car il est aussi un test d'honnêteté. Seuls les subordonnés stupides ont aucune difficulté avec les supérieurs.
Michael Prytula, responsable des RH Solutions Idéaux. Auparavant, il a travaillé dans wargame, "STB", "Alfa-Bank." Plus de 12 ans en matière de RH.
Michael recommande qui dit: « Oui, il y avait. Nous sommes tous, et dans le processus souvent provoqué des frictions. Dans de telles situations, je partage toujours les émotions et les faits et a travaillé avec ce dernier seulement. Il a expliqué leur position ou une action si la tête d'entre eux a critiqué ou a posé beaucoup de questions de clarification, si vous ne comprenez pas. Le plus souvent, il a été constaté que la cause des difficultés - manque de communication, et après analyse détaillée de la complexité a ».
5. Quelles sont vos exigences salariales?
La réponse montrera comment vous avez des attentes réalistes, si vous êtes prêt à négocier, ou tiendrez mon terrain. Essayez d'éviter la réponse à la première entrevue, de ne pas vendre trop pas cher. Dites-moi, ce qu'on peut appeler un salaire de fourchette, si vous sérieusement considérer en position ouverte. Mais que le gestionnaire appellera le premier numéro, si possible.
Découvrez des positions similaires dans d'autres entreprises, afin de comprendre combien devrait être versé à un tel poste. Rappelez-vous que vous n'avez pas se contenter de la première phrase. Essayez de négocier un salaire plus élevé. Seulement de cette façon, pensez à votre expérience et de l'éducation, ainsi que la région dans laquelle la société - tout cela aura une incidence sur le montant. Appelant sa fourchette, a parlé brièvement et clairement. Et préparez-vous qu'après que la source pendant un certain temps se taire.
6. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
Interlocuteur besoin de savoir que vous êtes une personne: celui qui cherche seulement un salaire élevé, ou celui qui a besoin d'un endroit pour construire carrière à long terme. Si vous avez un désaccord avec le patron actuel, ne parlez pas de lui mal. Dites-moi juste ce que vous avez différentes approches de travail. Si vous vous ennuyez, dites-leur apparence après plus compliqué et intéressant. Dites-nous ce que bon vous est présenté ce travail et comment cela vous aidera dans un nouveau lieu.
Si vous avez déjà quitté la dernière place, il y a plusieurs options:
- Si vous êtes mis le feu. Ne pas arroser la saleté et l'ancien chef de l'entreprise. Dites-moi que vous comprenez la raison du renvoi et de voir ce que vous devez améliorer. Vous prenez en compte la leçon et il vous aidera à être mieux.
- Si vous coupez. Encore une fois, ne parlent pas mal d'un employeur précédent. Dites-moi que vous comprenez les circonstances qui ont conduit à cette décision. Mentionnez que vous êtes sérieux au sujet de votre avenir et ne pas revenir sur le passé. Et nous sommes prêts à appliquer toutes les leçons apprises ici.
- Si vous quittez eux-mêmes. Ne pas entrer dans les détails, en disant que vous ne l'avez pas comme dans l'ancien lieu. Dites quelle valeur l'expérience acquise là-bas, mais vous vous sentez qu'il était temps de chercher de nouvelles opportunités de développement à acquérir de nouvelles compétences. Bref, vous voulez trouver une entreprise qui sera en mesure de croître.
7. Pourquoi est-ce que nous devons prendre pour vous?
Cela peut paraître directement. Mais toutes les questions que vous répondez, devrait aider le gestionnaire à comprendre pourquoi vous êtes approprié pour le poste vacant. Mettre l'accent sur la façon dont votre expérience vous fait le candidat idéal. Dites-nous ce que la contribution que vous ferez au développement du département ou de l'entreprise. Vous pouvez profiter de ce régime.
Michael PrytulaJe ne pense pas que nous devons prendre pour moi. Il devrait être le meilleur candidat pour assumer ce rôle, il profitera à la fois l'entreprise et le candidat. Je me considère assez bon, parce que, selon le travail, vous devez (précisez le nombre), ce qui est exactement ce que je faisais à mon travail précédent. Par exemple, je l'ai fait (liste des frais) à la société et reçu (préciser le résultat). D'ailleurs, j'apprécie vraiment votre entreprise parce que (arguments).
Description de la position pré-impression et de souligner trois ou quatre grandes parties. Par exemple, si plusieurs fois il y a des expressions comme « un groupe de plongeurs spécialistes », « commande travail « » travail d'équipe », la réponse pourquoi vous devez choisir, s'il vous plaît nous dire sur vos capacités dans ce région.
Forbes a fait un site liste foire aux questions. Tenez compte de vos réponses à ces questions, de ne pas être pris au piège dans une interview importante.
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