18 questions intelligentes à poser à la fin de l'entrevue

Layfhaker sa base liste de questionsCompilé par la publication Business Insider, et leur a demandé de commenter Alain Vladimir.

1. J'ai répondu à toutes vos questions?

Avant de commencer à poser des questions, savoir si leur interlocuteur a quitté. Vous pouvez dire quelque chose comme: « Oui, j'ai quelques questions pour vous, mais d'abord je voudrais vous assurer que votre réponse. Peut-être que vous voulez que je quelque chose a expliqué ou a donné un exemple? ». S'il dit: « Non, je n'ai pas les problèmes «, cela signifie que vous êtes sur la bonne voie. S'il décide de préciser: « Pourriez-vous me dire plus sur??? » Ou « Expliquez ce que vous voulez dire quand vous avez dit??? » - ceci est votre deuxième chance de faire bonne impression.

Votre partenaire appréciera l'offre, mais vous pouvez voir comment il est intéressé par votre candidature.

Il suffit de ne pas oublier d'évaluer la situation avant de poser une telle question. Oui, d'une part, afin que vous puissiez comprendre l'intérêt pour vous en tant que candidat. D'autre part, si vous avez eu un avant des entretiens très actifs, au cours de laquelle vous avez lancé des questions à une vitesse de six pièces par minute, ce traitement peut sembler ironique ou égaré même le sarcasme.

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Alain Vladimir

2. Quelles sont la mission et les valeurs de l'entreprise? Comment décririez-vous votre culture d'entreprise?

Ces questions vous donnent une idée générale de la philosophie de l'entreprise et si vous êtes prêt à suivre ses principes., Vous pouvez également voir comment la priorité est la satisfaction des employés dans le système général des valeurs de l'organisation.

3. Qui considérez-vous comme vos principaux concurrents? Quel est votre avantage sur eux?

Cette question illustrera votre capacité de voir la grande image, le marché actuel, et de penser de façon critique.

4. Comment pouvez-vous me évaluer?

« Étant donné que vous connaissez probablement déjà les critères du candidat idéal pour le poste de répondre au recruteur que vous serez en mesure de voir s'il un bon candidat ou non at-il dit. Ne vous attendez pas que vous précipiter à la louange tas. critiqueIl est probablement encore, mais la façon dont il sera déposé, et l'évaluation globale vous aidera à comprendre si vous avez la nécessité de continuer à poser des questions intelligentes ou recruteur, il est logique de mettre fin au début de la conversation, « - dit Alena Vladimir.

5. Avez-vous des doutes quant à ma candidature?

Si vous pensez que l'employeur va, s'il vous plaît être le courage de poser cette question. Il vous met dans une position vulnérable, mais vous montrer que vous êtes assez confiance en vous et sont prêts à discuter ouvertement de leurs faiblesses. Vous serez en mesure d'évaluer la situation et d'élaborer les objections qui pourraient survenir du recruteur, alors que vous êtes toujours Détenue en totalité par son attention.

6. Qu'est-ce que vous aimez le plus à travailler pour cette entreprise?

Cette question permet de se rapprocher de l'enquêteur, parce qu'il, comme tous les gens, aiment certainement parler d'eux, et que ce qui est bien versé. En outre, la réponse vous donnera l'occasion de regarder la société de l'intérieur.

7. Y at-il quelqu'un d'autre avec qui je dois rencontrer?

Familiarité avec ses coéquipiers potentiels ou chef Il est d'une grande importance pour tout entretien. De plus, si le recruteur vous dira que vous aurez besoin de passer quatre autres interviews sur scène avec d'autres employés, vous aurez une idée du moment du processus d'embauche.

8. Comment pouvez-vous aider le développement professionnel de votre équipe?

Cette question illustrera votre volonté de travailler dur pour grandir avec l'entreprise, et de convaincre l'interlocuteur que vous êtes intéressé par une coopération à long terme. Et vous apprendrez tout sur les programmes de formation avancés qui pourraient être un avantage supplémentaire de la vacance.

Il est vraiment bon et question valable, en particulier pour les jeunes candidats, ce qui est important dans sa première position de croître et ne pas être coincé dans le chiffre d'affaires du personnel quotidien.

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9. Quels sont les 3 plus importants défis auxquels sont confrontés l'employé dans cette position pendant les six prochains mois?

Pensez à chaque position ouverte comme un problème, que l'entreprise espère résoudre avec l'aide d'un employé approprié. Plus vous en savez sur les attentes du recruteur et les mesures de succès, plus il sera facile de démontrer leur aptitude au poste et donner la priorité.

10. Quel était le projet le plus intéressant de l'entreprise?

Renseignez-vous sur l'exemple spécifique, vous apprendrez de meilleures conditions de travail et le rôle des employés en elle.

11. Pourquoi l'ancien employé a quitté son emploi?

Cette question peut sembler peu pratique, mais le désir de savoir pourquoi quelqu'un était mécontent de ce travail, bien sûr. En outre, il démontre vos capacités d'analyse. Si l'employé précédent a laissé en améliorant - cette information est également important pour vous.

12. Pendant combien de temps la période d'essai et sur la base duquel sera résumée ses résultats?

« Penser qu'il est nécessaire pour l'avenir, et si vous voyez que la candidature de votre entreprise est proche, il est préférable d'avance de comprendre ce qu'on attend de vous, et de mettre en garde contre les erreurs possibles, « - dit Alena Vladimir.

13. J'ai lu un article sur votre PDG / projet de votre entreprise. Pourriez-vous nous en dire plus à ce sujet?

Ces questions montrent que vous êtes bien préparé pour la interview et véritablement intéressés par l'entreprise et ses dirigeants. Plus important encore, assurez-vous que ce n'est pas une rumeur.

14. Comment faites-vous avec la rotation du personnel et ce que vous faites pour le réduire?

Ceci est une question raisonnable, montrant que vous êtes au courant de l'importance de fonctionnement stable.

15. Lorsque vous envisagez de prendre une décision sur ma demande?

Cette connaissance devrait être l'objectif ultime de votre entrevue après avoir déterminé votre attitude à la position et culture d'entreprise.

16. Puis-je faire autre chose pour vous aider à prendre une décision?

Ceci est une simple question de politesse, ce qui vous permet de vous assurer que vous avez fait tout ce qu'ils pouvaient, et l'intervieweur - que vous êtes enthousiaste et impatient d'aller.

17. Est-ce qu'il ya quelque chose dans mon CV est quelque chose qui peut me empêcher obtenir ce poste?

« Même si vous ne prenez pas à la fin dans cette société, utilisez l'interview au maximum - en particulier recevoir des commentaires sur votre CV. S'il y a eu des erreurs ou les feux de freinage, vous feriez mieux d'apprendre à ce sujet. Ensuite CV correct et continuer la recherche de travail, se présentant sous un jour plus favorable, « - dit Vladimir Alena.

18. Y at-il quelque chose que nous avons pas discuté, mais, à votre avis, est important pour moi de savoir?

Ceci est une bonne dernière question, qui vous oblige à se détendre et écouter. De plus, vous pouvez obtenir des réponses à des questions, demandez que vous ne l'avez pas deviné, et ils sont tout à fait susceptibles d'être vraiment important.

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