7 signes d'un environnement de travail insalubre
Miscellanea / / April 21, 2021
Une équipe toxique peut ruiner non seulement une carrière, mais aussi la vie.
Cet article fait partie du projet "Un contre un». Nous y parlons de relations avec nous-mêmes et avec les autres. Si le sujet est proche de vous, partagez votre histoire ou votre opinion dans les commentaires. Attendra!
Comment savoir si l'atmosphère au travail est malsaine
1. Il est de coutume de discuter avec des collègues derrière le dos
Bien sûr, si vous entendez principalement des éloges ou des discussions dans votre dos sur la façon de plaire ou d'aider une personne, alors c'est une équipe formidable. Mais en réalité, beaucoup plus souvent les employés se lavent les os, recherchent les défauts et se transmettent potins par la méthode du téléphone endommagé.
En conséquence, le bureau ou l'usine devient un champ de bataille. Et vous ne vous permettez pas de vous détendre une seconde. Vous êtes obligé de surveiller constamment votre comportement afin que vos actions ne soient pas mal interprétées et que tout ce que vous dites ne soit pas utilisé contre vous. Travailler dans un environnement aussi stressant n'est pas facile.
2. Les employés sont critiqués de manière non constructive
Tout le monde dans une équipe est une personne, et les gens, qu'il s'agisse d'employés hiérarchiques ou de patrons, ont tendance à faire des erreurs. Alors parfois, le résultat du travail n'est pas ce que vous aimeriez obtenir. De plus, personne ne peut travailler avec la même productivité tout le temps. Par conséquent, de temps en temps, il est nécessaire d'admettre honnêtement que cela n'a pas très bien fonctionné et de discuter de la manière dont tout peut être amélioré.
La critique aide à se développer, il n'y a donc rien à craindre. Un autre point est la façon dont il est présenté.
Il arrive que personne ne remarque des succès, mais tout le monde s'efforce de se mettre le nez dans les erreurs. C’est désagréable, même si ce n’est pas si grave. Le problème commence là où la critique se transforme en intimidation. Par exemple, en réponse à une idée, même si elle n'est pas très bonne, une personne reçoit des sarcasmes et des remarques désobligeantes. Ou le patron ne critique pas le travail, mais l'exécuteur lui-même. D'accord, il y a une différence entre «Regardons les choses en face, cela s'est avéré franchement mauvais. Il faut le refaire »et« Tu es juste mauvais, qu'aurais-tu pu faire d'autre! Refais-le. "
3. Les collègues font des blagues difficiles
Les blagues sur le bord sont appropriées si les gens communiquent depuis longtemps, comprennent bien le contexte de leurs déclarations et savent avec certitude que tout le monde comprendra tout correctement.
Dans un collectif de travail, cela arrive rarement et le bon sens nous dit de retenir nos chevaux. Car entre amis, par exemple, une blague raciste stupide peut encore passer sous la sauce «Les gars, tu me connais depuis longtemps, Je ne suis pas comme ça et je comprends que ce ne sont que des stéréotypes, mais c'est une pensée amusante, et je ne peux tout simplement pas résister et non s'exprimer. " Mais au bureau, cela semblera sans ambiguïté inacceptable.
Il peut être offensant d'entendre des déclarations discriminatoires pour des personnes auxquelles elles ne s'appliquent pas. Par exemple, les brunes peuvent réagir brusquement aux blagues sur la stupidité des blondes. Parce que les blondes ne sont pas stupides ici, mais des mots d'esprit similaires. Lorsque de telles remarques se transforment en barbes adressées à ceux qui sont présents, c'est déjà un mal pur et simple, dont la source comprend bien ce qu'il fait. D'ici à l'intimidation est à deux pas.
4. Il y a un paria dans l'équipe
Le harcèlement moral, c'est-à-dire l'intimidation d'une personne dans un collectif de travail, est un problème fréquent. Par exemple, il a été soumis àRecherche sur la manifestation du harcèlement moral dans les entreprises russes 135 participants sur 180 à une enquête russe.
Même si la victime d'intimidation n'est pas vous, mais quelqu'un d'autre, sa présence même indique que la relation au sein de l'équipe n'est pas très saine. Parce que les adultes et les personnes matures sur le plan émotionnel résolvent les problèmes différemment et n'embauchent pratiquement pas de jardin d'enfants.
Émotions négatives dans l'atmosphère intimidation obtient non seulement le paria. De plus, s'il démissionne, il est fort probable que la foule trouvera simplement une nouvelle victime. Il est donc difficile de travailler dans un tel environnement.
5. Le leadership favorise une concurrence malsaine
Il existe des entreprises avec un système de motivation simple et transparent. Tout le monde comprend comment vous pouvez gagne plus et obtenez une promotion - faites mieux votre travail ou trouvez de nouvelles idées. Dans le même temps, les employés sont évalués strictement en fonction de leurs compétences professionnelles.
Mais il y a aussi de telles entreprises où elles encouragent et punissent uniquement par décision de la direction. C'est pourquoi l'équipe passe une grande partie de son temps non pas au travail, mais à l'intrigue et à la recherche d'opportunités, comment noyer son voisin et s'élever dans son milieu. Les patrons, en règle générale, ne font que l'amuser, sinon les processus seraient construits différemment.
Hélas, les gens qui ne sont pas prêts à jouer selon de telles règles auront du mal dans une telle atmosphère. Peu importe à quel point une personne est bonne, elle sera au bas de la hiérarchie du bureau en raison du fait qu'elle échoue dans les jeux d'infiltration. Et bien que cela ne dise rien sur ses compétences professionnelles et ses compétences, cela bat l'estime de soi.
6. Les valeurs d'entreprise sont trop pédales
Les valeurs d'entreprise elles-mêmes ne sont pas si mauvaises, mais beaucoup dépend de la façon dont elles sont mises en œuvre.
Prenons népotisme. Pendant le temps de travail dans des entreprises avec un petit personnel, tout le monde devient vraiment proche - presque une famille. Mais dans cette situation, tout vient généralement de l'intérieur. Lorsque ces «sentiments apparentés» sont implantés de l'extérieur, en règle générale, rien de bon ne peut être attendu. Cela ne signifie généralement pas que vous serez toujours compris et accepté par quiconque, ils feront tout pour votre bien-être. Au contraire, vous attendez que vous repoussiez vos limites personnelles - et ce qui ne va pas, nous sommes une famille; surmenage - il est difficile, ou quelque chose du genre, de sortir le week-end pour une cause commune; accusations de trahison, si vous décidez de changer d'emploi - comment pouvez-vous nous mettre en place.
Une autre alarme est les déclarations trop fréquentes telles que "vous avez simplement eu de la chance de travailler pour notre entreprise". Habituellement, dans toute situation controversée, cela est suivi d'une dévalorisation des mérites: vous devez être reconnaissant, pas indigné, ne pas exiger des conditions normales et un salaire décent, qui êtes-vous de toute façon? Cette attitude envers les employés crée un terrain extrêmement fertile pour une atmosphère toxique.
7. Vous sentez que l'atmosphère au travail est malsaine.
Imaginons une situation. Vous êtes constamment stressé. Vous n'aimez pas communiquer avec des collègues, vous ne leur parlez que lorsque vous avez besoin de discuter de problèmes de travail et si vous n'avez pas d'autre choix. Il n'y a pas de jours où vous allez travailler avec joie. Votre estime de soi et votre humeur sont bien pires que lorsque vous avez obtenu un emploi pour la première fois. Il te semble que tu es en enfer d'entreprise.
Si c'est le cas, il y a de bonnes chances que ce soit ça. Vous pouvez pratiquer pendant longtemps auto-flagellation et pense que c'est toi. Que c'est vous qui n'arrivez pas à vous intégrer dans l'équipe. Que vous ne voulez pas aller travailler à cause de la paresse. Qu'il n'y a pas de joie dans la vie, car après 25 ans, personne ne l'a.
Mais en général, une situation malsaine se développe. Même si la question est vraiment en vous et que l'équipe n'est pas toxique, cela ne vous convient tout simplement pas, c'est-à-dire qu'elle empoisonne toujours.
Pourquoi un environnement de travail insalubre est dangereux
Un long séjour dans un environnement toxique est marqué par une diminution de l'estime de soi, une perte de confiance en sa propre force et une déception dans la profession. Et si une atmosphère stressante règne constamment au bureau, cela peut nuire à votre santé. Insomnie, perte d'appétit, irritabilité, Burnout, dépression - les conséquences sont différentes, mais elles sont toutes également désagréables.
Un climat d'équipe malsain peut affecter d'autres domaines de votre vie et dégrader considérablement la qualité de votre vie.
Que faire si vous êtes dans une communauté toxique
Éloignez-vous
Pendant que vous travaillez encore dans cette équipe, vous devez en quelque sorte vous défendre contre elle. Et construire dans ce cas est une option de travail. Surtout pour les personnes au sens aigu de la justice, qui bouillent, même si la situation ne les concerne pas.
Acheter casque antibruitpour éviter d'entendre les discussions. Mettez en sourdine les discussions de travail informelles. Asseyez-vous aussi loin que possible. Enfin, rappelez-vous que vous n'êtes pas responsable du comportement de vos collègues. Vous n'êtes pas un tout, mais simplement des étrangers que la profession rassemble depuis un certain temps. Cela devrait être plus facile de cette façon.
Trouvez un endroit sûr
Mettez-vous à l'abri au cas où cela deviendrait complètement insupportable. Cela peut être une pièce avec une machine à café ou un coin derrière ficusoù vous aurez l'occasion d'expirer et de respirer.
Obtenez le soutien de personnes partageant les mêmes idées
Il y a probablement plusieurs personnes agréables parmi vos collègues qui vous sont étrangères d'esprit. La communication avec eux aidera à niveler au moins un peu l'atmosphère oppressive. Cela vous rappellera également que vous n'êtes pas une violette solitaire dans ce monde de cactus et que vous rencontrez de bonnes personnes non moins souvent que de mauvaises.
Repenser l'ampleur potentielle de la destruction
Habituellement, l'atmosphère toxique est encore plus oppressante, car il semble qu'il n'y ait aucune issue. Vous êtes payé pour travailler avec l'argent sur lequel vous vivez, vous ne pouvez donc pas simplement partir. Cela vous donne le sentiment que vous êtes coincé ici pour toujours.
En fait, ce n'est qu'un travail. Ce n'est qu'une partie de votre vie et ne vous définit pas. Par conséquent, vous pouvez accorder un peu moins d'attention à ce qui se passe et la perte de l'endroit actuel ne sera probablement pas un désastre. Bien sûr, c'est beaucoup plus facile à dire qu'à vraiment accepté. Mais ça vaut au moins la peine d'essayer.
Séparez le travail du reste de votre vie
Empêchez l'atmosphère toxique de renverser ses tentacules hors du bureau et d'empoisonner vos heures privées. Ce n'est pas facile, mais nécessaire. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez par exemple proposer rituel, qui dessinera la frontière entre les deux mondes.
Quitter
Ce conseil ne doit pas être considéré comme une recommandation de faire une déclaration à votre patron demain sur la table. Mais la recherche d'un nouvel emploi devra être incluse dans le plan pour vous sauver des collègues toxiques.
Si nous étions des personnages de la série, nous ferions équipe avec toutes les bonnes personnes contre toutes les mauvaises - et nous gagnerions certainement. Mais dans la vie, lutter contre une atmosphère malsaine est souvent un chemin qui ne mène nulle part. Par conséquent, il sera logique de ne pas aller à la victoire, mais à une autre entreprise. De sorte que rechercher un chat avec des offres d'emploi intéressantes dans Telegram et mettez à jour votre CV.
Vous êtes-vous retrouvé dans un collectif toxique? Partagez dans les commentaires vos façons de survivre dans de telles conditions.
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