Comment évaluer correctement votre travail: une instruction simple
Miscellanea / / December 04, 2021
1. Consulter les offres des employeurs
Si vous envisagez le travail à distance ou la possibilité d'une relocalisation - vérifiez les offres dans tout le pays, sinon - dans votre région. Parcourez toute la liste, puis explorez quelques-unes des options que vous aimez. Cela vous aidera à comprendre quel type de salaire les entreprises sont prêtes à offrir dans la spécialité qui vous intéresse et quelles exigences sont imposées aux candidats.
Si la plupart des annonces disent « sur la base des résultats des entretiens », vous devriez consulter les statistiques pour professions pour connaître le salaire moyen des spécialistes de votre profil en Russie et le niveau des salaires pour Régions. Vous pouvez trouver de telles informations, par exemple, sur le site Web Rosstat ou sur la plateforme Trud.com.
2. Définir votre expérience professionnelle
Pour ce faire, ouvrez un CV prêt à l'emploi ou commencez à en créer un nouveau. Notez l'expérience de travail, l'éducation, les compétences et les réalisations, les forces et les faiblesses. Il est important de remplir votre CV avec honnêteté, sans embellir la réalité ni minimiser vos mérites.
Analysez ce qui a été écrit et déterminez le montant auquel vous valorisez votre travail maintenant. Il s'agit de la valeur de départ et devra être ajustée en fonction d'autres facteurs. Donc, s'il n'y a pas d'expérience, alors avec le salaire moyen du marché dans le CV, il faudra beaucoup de temps pour chercher un emploi. Dans ce cas, pour accélérer le processus, vous devez abaisser la barre de 10 à 30 %. Si vous avez de l'expérience, mais qu'elle est petite ou non pertinente, vous pouvez vous arrêter à un salaire moyen. Si l'expérience est significative et que toutes les compétences sont disponibles, indiquez le montant ci-dessus. Mais il ne faut pas trop s'emballer: un employeur potentiel avec des attentes salariales très ambitieuses peut paraître présomptueux.
Vous pouvez également augmenter vos bénéfices en utilisant le cashback et d'autres offres de cartes de salaire. Il n'est pas nécessaire d'utiliser celle proposée par l'employeur: pour que le salaire soit transféré sur la carte dont vous avez besoin, il suffit de rédiger une demande auprès du service comptable. Par conséquent, il vaut la peine de vérifier les conditions dans différentes banques à l'avance.
Salaire multicarte"VTB»Vous permet de transférer des fonds sans intérêt par numéro de téléphone vers n'importe quelle autre carte et de retirer de l'argent sans commission à tous les guichets automatiques. Pour toutes dépenses, un cashback de 1,5% sera crédité sur le compte, et jusqu'à 20% pour les achats chez les partenaires. Si l'option "Épargne" est activée et que les dépenses sont supérieures à 10 000 roubles par mois, la banque ajoutera 1% par an au taux à compte d'épargne ou dépôt jusqu'à 1,5 million de roubles ou 3% par an sur le compte courant jusqu'à 100 mille roubles.
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3. Comparez votre expérience avec des concurrents
L'évaluation des autres candidats est utile pour comprendre parmi qui les entreprises choisiront. Si votre expérience et vos compétences ne correspondent pas au reste des candidats, les attentes salariales devraient être légèrement inférieures, mais par rapport aux montants des concurrents, et non à des valeurs statistiques. Et si, au contraire, vous êtes le mieux adapté pour la description de poste, arrêtez-vous à un salaire moyen voire supérieur à la moyenne.
4. Vérifiez s'il y a beaucoup de candidats pour votre poste
S'il y a de nombreux concurrents, des attentes salariales surestimées peuvent affecter négativement la probabilité d'obtenir un emploi. Les recruteurs auront la possibilité de choisir parmi plusieurs candidats, et il est probable que le choix se portera sur un spécialiste expérimenté ayant des besoins financiers plus rentables pour l'entreprise. Et vice versa: les attentes en matière de salaire minimum apporteront de nombreuses offres, mais il est possible que certaines d'entre elles soient inintéressantes et peu prometteuses.
Il n'est pas nécessaire de laisser une colonne vide avec le salaire souhaité, car cette information peut devenir un bonus. Si l'employeur recherche d'urgence un employé, il est plus pratique pour lui de voir immédiatement sur quoi le candidat compte et de ne pas le découvrir lors de l'entretien.
5. Estimer le temps de recherche
Après avoir collecté et analysé les informations, il ne reste plus qu'à indiquer la valeur totale du salaire attendu. L'important ici est de comprendre à quelle vitesse vous voulez trouver un emploi. Si vous en avez besoin de toute urgence, vous devez indiquer le montant minimum pour lequel vous êtes prêt à travailler: ce n'est pas forcément le plus petit montant du marché, tout dépend de votre expérience et de la situation des candidats. Disons que le salaire moyen demandé par les concurrents est de 70 000 roubles, vous avez estimé le même montant pour votre travail, mais vous êtes maintenant prêt à travailler pour 60 000 roubles - vous pouvez alors indiquer ce dernier dans votre CV.
Si vous avez le temps de chercher un nouvel endroit ou si vous êtes un spécialiste cool, arrêtez-vous aux attentes financières formées plus tôt. Ou essayez une autre option: ajoutez 10 % au salaire de votre emploi précédent, mais seulement si le montant n'était pas significativement inférieur à la moyenne du marché.
Il n'est pas recommandé de sous-estimer ou d'augmenter délibérément le coût de votre main-d'œuvre: cela peut soulever des questions et des doutes de la part de l'employeur. Par exemple, il peut sembler étrange qu'un diplômé universitaire veuille gagner autant qu'un cadre supérieur, ou qu'une personne avec de nombreuses années d'expérience pertinente envisage d'obtenir un emploi avec un salaire minimum. Les meilleurs spécialistes ou chefs de départements et d'entreprises n'ont pas besoin d'indiquer leurs salairesComment parler d'argent dans une interview / hh.ru en général, mais attendez simplement les offres des recruteurs.
6. Préparer des réponses aux questions d'entrevue
L'employeur voudra probablement savoir pourquoi vous avez inscrit ce salaire. Vous devez être prêt à parler de vos avantages par rapport à vos concurrents. Les réponses doivent être réfléchies et répétées à l'avance. Écrivez-les sur papier ou parlez au dictaphone pour pouvoir y revenir et éliminer les lacunes.
Soyez prêt pour le fait que l'employeur peut négocier. Comment se comporter dans ce cas dépend d'autres conditions. S'il y a peu de candidats pour le poste et que vous êtes un spécialiste cool, vous pouvez essayer d'insister sur votre salaire, et si l'endroit est populaire et que vous n'avez pas expérience unique ou des connaissances précieuses, il vaut mieux accepter la proposition de l'employeur, et demander une augmentation de salaire plus tard, lorsque vous avez déjà démontré moi même.
Service d'une multicarte de salaire "VTB»Gratuit pendant toute la durée d'utilisation. De plus, il permet d'obtenir une remise sur les intérêts des emprunts et d'investir de manière rentable: pour des achats à partir de 30 000 roubles par mois, des frais seront facturés sur le compte de courtage, qui peuvent être dépensés pour l'achat d'objets de valeur papiers.
Vous n'avez pas besoin de vous rendre dans une agence VTB pour émettre une carte. Il suffit de remplir une demande sur le site Web - cela ne prendra pas plus de cinq minutes. Il sera prêt dans cinq jours.
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