Pas seulement le salaire. 7 critères d'un bon employeur pour vous aider à choisir la bonne entreprise

1. Indique clairement les tâches sur lesquelles vous travaillerez

Des descriptions floues telles que « travail sur documents » ou « travail de personnes » peuvent indiquer que vous envisagez une entreprise d'un jour ou une entreprise de marketing de réseau. Ces publicités ne contiennent pas de détails afin d'attirer le plus de monde possible.

Une longue liste d'exigences n'est pas toujours bon signe. Il est possible que l'employeur ait besoin d'un orchestre humain qui effectuera simultanément les tâches d'un programmeur, d'un spécialiste SMM, d'un concepteur, d'un chef de bureau et fermera d'autres trous. Il est peu probable qu'une telle approche vous permette de faire un travail de qualité. De plus, vous travaillerez pour plusieurs personnes et recevrez un salaire. Il est préférable de répondre aux postes vacants où des tâches spécifiques sont prescrites dans votre spécialité.

2. Offre un salaire adéquat

Pour comprendre combien vous pouvez gagner, évaluez la situation sur le marché. Consultez les avis sur les salaires ou trouvez un professionnel des RH que vous connaissez pour demander combien gagnent les personnes occupant des postes similaires. Cela vous donnera la moyenne du marché. Mais votre salaire réel dépendra de vos performances lors de l'entretien, donc si vous avez confiance en vos compétences, vous pouvez demander 10 à 15 % de plus au début.

Méfiez-vous si une entreprise promet des revenus élevés pour un travail simple. Il est possible qu'ils offrent quelque chose d'illégal. Et encore mieux - n'êtes pas d'accord lorsque l'employeur propose d'indiquer dans le contrat le salaire minimum et une prime élevée, dont les conditions ne sont pas claires. Les bonus peuvent être coupés à tout moment.

Au fait, le salaire important critère lors du choix d'un employeur pour 81% des Russes qui ont participé à une enquête du groupe de recrutement ANCOR et de la plateforme Russie - Terre d'opportunités. Outre le salaire, la stabilité financière, les garanties d'emploi à long terme, une atmosphère agréable et un travail intéressant ont été cités comme des facteurs clés.

3. Officiellement enregistré et n'a pas de dettes

Assurez-vous que l'entreprise pour laquelle vous postulez existe vraiment et qu'elle se porte bien. Vous aurez besoin d'un TIN pour cela. Il se trouve sur le site internet de l'entreprise ou dans sa fiche sur la plateforme de recherche d'emploi. Entrez les données dans service taxe pour voir la date d'enregistrement, l'adresse et d'autres informations. Les informations sur les types d'activité économique doivent indiquer celle dans laquelle l'entreprise est réellement engagée. Il vaut également la peine de vérifier si l'employeur est dans le processus la faillite. Il n'est pas interdit d'obtenir un emploi dans une telle entreprise, mais des problèmes peuvent survenir avec le paiement des salaires.

Vous pouvez rechercher sur Internet des avis d'employés. S'ils se plaignent du non-paiement des salaires ou d'une charge de travail excessive, cela vaut au moins la peine d'aborder ces points lors de l'entretien.

4. Conclut un contrat formel avec les employés

Travailler sans inscription est associé à de grands risques. Vous pouvez être privé de votre salaire, ne pas partir en vacances, ou simplement licencié un jour. Il sera difficile de prouver votre cas devant le tribunal, car il n'y a pas de documents qui confirment l'emploi. De plus, pendant le travail officiel, l'entreprise paie pour vous l'impôt sur le revenu et les primes d'assurance. Et sans inscription, cela ne se produit pas, même si vous avez des revenus. Si l'affaire est portée devant les tribunaux, vous devrez peut-être rembourser le montant total de l'impôt et de la pénalité impayés. Par conséquent, assurez-vous que dans les trois jours suivant le début du travail, vous avez conclu traité.

Le document doit indiquer la période d'essai. Pour les employés ordinaires ne devrait pas durer plus de trois mois, et pour les gestionnaires - six. Précisez comment votre travail sera évalué à la fin de cette période et quels résultats sont attendus. Si les indicateurs sont abstraits, il est possible que vous soyez renvoyé sans raison claire.

5. Travailler dans un domaine qui vous intéresse

Des gens qui aiment ce qu'ils font se sentir plus heureux et plus satisfait de la vie. De plus, l'intérêt pour les tâches aide plus facile de les gérer - cela améliorera vos résultats et réduira le risque d'épuisement professionnel. Si vous vous ennuyez constamment au travail, cela peut mener au stress, à l'anxiété, à l'insomnie et à d'autres conséquences désagréables. Bien sûr, dans tout travail, il y a des tâches monotones et fastidieuses. Mais dans la mesure du possible, mieux vaut choisir des projets qui éveillent la curiosité.

6. S'assure que les employés ne se surmènent pas

Une charge de travail importante ne conduit pas à une augmentation de l'efficacité. Au contraire, concentrez-vous fortement sur la tâche devenir pire après 6 heures de travail par jour et 40 heures par semaine. De plus, le traitement constant menace les problèmes de santé. Par exemple, les personnes qui peinent plus de 55 heures par semaine sont plus susceptibles de subir un AVC.

Selon la loi, la semaine de travail est 40 heures. Mais même si l'entreprise a mis en garde contre le traitement, elle ne devrait pas dépasser 4 heures sur deux jours consécutifs et 120 heures par an. Lors de l'entretien, demandez à quel type d'horaire l'entreprise adhère et à quoi ressemble une journée de travail typique. Des phrases comme "nous avons beaucoup de tâches diverses, et ce ne sera certainement pas ennuyeux", "notre équipe est une famille où tout le monde s'entraide ami », « nous attendons de l'employé qu'il soit toujours en contact », ils peuvent dire que l'entreprise ne valorise pas les limites et les besoins personnels de personnes. D'ailleurs, si vous avez un rendez-vous le soir, faites attention aux employés: si le bureau est plein de monde à 20h00, vous devrez probablement rester tard.

7. Offre des opportunités de développement

Découvrez lors de l'entretien le potentiel d'évolution de carrière de l'entreprise. Si la promotion pose problème, demandez s'il est possible de se développer horizontalement. C'est bien si l'entreprise investit dans la formation des employés. Par exemple, paie pour la participation à des conférences et des formations ou fournit un professeur d'anglais. Cela améliorera déjà la qualité du travail. Et si dans quelques années vous souhaitez changer d'entreprise, il y aura des réalisations qui pourront être indiquées dans le CV.