Comment décrocher le job de ses rêves: 6 petits trucs qui augmenteront vos chances de décrocher un job
Miscellanea / / August 15, 2023
Vérifiez votre CV, préparez-vous aux questions et restez en contact avec l'employeur.
1. Ajoutez des cas réussis à votre CV
L'énumération habituelle des compétences et de l'expérience des recruteurs n'est pas surprenante. Mais de vraies réalisations à l'ancien travail - oui. Dites-nous quelle contribution vous avez apportée au développement de l'entreprise. Il vaut mieux que l'indicateur soit mesurable. Disons "J'ai rédigé une politique de voyage - les frais de déplacement ont diminué de 30%" ou "J'ai développé un plan de contenu pour les comptes de médias sociaux de l'entreprise - la couverture a augmenté de 40%". Idéalement, les cas doivent être confirmés par des exemples illustratifs: portfolio, calculs ou graphiques.
Ne signalez que les expériences qui seront utiles dans un nouvel endroit. Et dans chaque paragraphe, arrêtez-vous à une ou deux phrases: l'employeur regarde des dizaines de CV par jour et un CV trop long risque de ne pas pouvoir être lu jusqu'au bout.
S'il s'agit de votre premier emploi, essayez
indiquer projets étudiants significatifs, expérience en freelance, volontariat ou stage. Ici, il est également souhaitable de prescrire les compétences que vous y avez montrées et qui sont utiles pour la profession. Par exemple, "J'ai proposé une action pour une fondation caritative" fera preuve de créativité et "dirigé un groupe" - compétences en gestion.2. Vérifier les coordonnées
Il est important de le faire pour deux raisons. La première est banale: si les contacts sont périmés, ils ne pourront tout simplement pas vous contacter. Deuxièmement, s'ils ont l'air bizarre, cela aliénera l'employeur. Par conséquent, avant d'envoyer une réponse, assurez-vous que le téléphone est valide et que l'e-mail a un nom adéquat. "Konfetka99" ou "robot_kolya", qui ont été inventés à l'école, conviendront aux lettres personnelles, mais pour une carrière, il vaut mieux trouver un nom de boîte aux lettres plus sérieux.
Faites également attention aux réseaux sociaux. Les employeurs en général souvent vérifier pages d'employés potentiels. Et pour certaines professions, cela est d'une importance cruciale, par exemple pour les enseignants ou les responsables de SMM. Évaluez à l'avance le contenu de votre page: cela peut valoir la peine de supprimer la collection de photos du bal où vous vous baignez dans la fontaine.
3. Préparez les réponses aux questions fréquemment posées...
Les employeurs ont des approches différentes en matière d'entrevue. Certaines personnes aiment donner des tâches créatives aux employés potentiels, d'autres aiment demander quelque chose d'inattendu. Et pourtant, il y a presque toujours des questions types qui sont nécessaires pour mieux connaître le candidat, pour comprendre ses besoins et ses capacités. Juste pour ceux-ci, cela vaut la peine de se préparer: alors pendant la conversation, ils ne se confondront pas et vous serez moins inquiet.
Voici des exemples de questions pour lesquelles il est préférable de trouver des réponses à l'avance :
- Parlez nous de vous. Concentrez-vous sur l'expérience professionnelle, mentionnez brièvement les loisirs et les intérêts.
- Quels sont vos forces et faiblesses? Choisissez quelque chose en rapport avec votre carrière. Les "désavantages" essaient de tourner à votre avantage ou faites-leur savoir que vous travaillez à leur élimination. Mais il n'est certainement pas nécessaire de dire qu'il n'y a pas de faiblesses - pour l'employeur, cela peut devenir un drapeau rouge.
- Pourquoi avez-vous décidé de changer de métier ? Ne réprimandez pas d'anciens collègues, le manager ou l'entreprise dans son ensemble. Il vaut mieux se concentrer sur soi et se dire que l'on souhaite évoluer professionnellement ou relever de nouveaux défis.
- De quelle réalisation dans votre dernier emploi êtes-vous le plus fier ? Pensez à une étude de cas sympa tirée de votre CV et dites-nous en plus à ce sujet.
- Ou vous voyez-vous dans cinq ans? Ici, parlez de développement professionnel, de préférence au sein de l'entreprise pour laquelle vous postulez. La tâche principale est de montrer la motivation.
- Rappelez-vous des situations difficiles ou des échecs dans un emploi antérieur. Comment en êtes-vous sorti ? Ici, il vaut mieux ne pas dissimuler et donner un exemple de tâche dont le travail n'a vraiment pas été facile. Expliquez pourquoi cela s'est produit et comment vous en êtes sorti.
- Quel salaire espérez-vous ? Si vous ne savez pas combien choisir, étudiez le marché du travail et voyez combien les spécialistes de votre niveau sont actuellement payés.
4. …et créez le vôtre
À la fin de l'entretien, les employeurs demandent généralement si le candidat a des questions. Et c'est mieux qu'ils l'étaient - alors vous montrer intérêt pour le travail. Si tout est déjà très clair, utiliser options standards, par exemple :
- Quels sont mes objectifs pour l'année à venir ?
- Sur quels critères mon travail sera-t-il jugé ?
- Qu'est-ce que vous aimez ou n'aimez pas personnellement dans l'entreprise ?
- Pourquoi le prédécesseur est-il parti? Puis-je discuter avec lui ?
- Quelles sont les tâches incluses dans les responsabilités professionnelles? Y a-t-il un traitement ?
- Est-il possible de regarder un emploi potentiel?
Si, après la conversation, quelque chose reste vraiment incompréhensible, vous devez absolument poser des questions à ce sujet. Sinon, il est possible que des problèmes surviennent après l'emploi - il sera plus difficile de les résoudre. Écoutez attentivement les réponses, en particulier aux questions sur le flux de travail. Si l'employeur cherche à éluder ou à changer de sujet, c'est un signe alarmant: il y a probablement des pièges. Cela vaut la peine de se demander si vous êtes prêt à prendre le risque.
5. Renseignez-vous sur l'entreprise à l'avance
« Pourquoi nous avez-vous choisis? » est une question d'entrevue très populaire. Une réponse détaillée aidera à obtenir un avantage supplémentaire de la part du recruteur. Il est préférable de collecter des informations à partir de plusieurs sources.
- Le site de l'entreprise. Lisez la section À propos de nous pour en savoir plus sur l'histoire, les politiques et la mission de la marque. Parcourez également d'autres onglets: voyez ce que l'entreprise crée, qui est son client et si elle a des partenaires commerciaux.
- Réseau social. Vous y trouverez des informations sur la culture d'entreprise, l'équipe, les événements organisés pour les employés ou d'autres informations.
- Sites avec avis. Regardez à la fois les avantages et les inconvénients que les auteurs de la liste des commentaires. Si un problème est mentionné souvent, cela vaut la peine d'être considéré.
- Publications dans les médias. D'eux, vous pouvez en apprendre davantage sur les valeurs et la mission de l'entreprise. Et aussi pour savoir si elle s'est retrouvée dans des situations conflictuelles.
6. Rédiger une suite
C'est lettre après entretien. C'est une autre façon de montrer votre intérêt pour le travail et de vous le rappeler. Dans le suivi, vous pouvez ajouter des remerciements pour une conversation agréable, des informations importantes que vous avez oublié de partager ou une tâche de test corrigée. De plus, une telle lettre est un excellent moyen de poser des questions supplémentaires et d'expliquer à nouveau pourquoi vous aimez ce travail. À la fin, assurez-vous de préciser quand attendre une décision concernant votre emploi.
Il n'est pas nécessaire d'écrire une suite dans tous les cas. Par exemple, si vous postulez pour un poste avec beaucoup de candidatures, comme un serveur, un assistant commercial ou un stagiaire, la lettre se perdra tout simplement. Par conséquent, cela ne vaut pas la peine de perdre du temps dessus.