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Normes professionnelles: caractéristiques de mise en œuvre et d'application - cours 9990 frotter. de Spécialiste, formation, Date: 20 mai 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Vous souhaitez passer correctement et rapidement aux normes professionnelles? Souhaitez-vous comprendre les subtilités du processus et tout mettre en œuvre en totale conformité avec les exigences légales? Avez-vous besoin d’un mécanisme de transition clair, étape par étape? Ce cours répondra à vos questions.
La période de transition pour la mise en œuvre des normes professionnelles dans les agences gouvernementales se termine en 2020. Les entreprises détenant d’autres formes de propriété doivent également être prêtes à se conformer aux nouvelles normes. Il reste de moins en moins de temps pour y passer, et ce processus est assez long et nécessite une approche professionnelle.
Objectif de ce cours – vous apporter l’ensemble des connaissances et compétences nécessaires à la réussite de l’organisation du travail de transition vers les normes professionnelles. Le programme de cours est conçu en tenant compte des dernières exigences législatives pour leur mise en œuvre.
Au cours de la formation, vous comprendrez la notion de norme professionnelle et sa structure. Après avoir terminé le cours, vous serez en mesure d'organiser de manière indépendante et compétente les travaux sur la mise en œuvre des normes professionnelles, sur le transfert des travaux en cours vers les conditions d'application des normes professionnelles.
L'avantage unique d'étudier avec nous est que vous serez formé par des professionnels en exercice possédant de nombreuses années d'expérience dans les services RH à des postes de direction. Vous serez armé non seulement de théories basées sur les exigences légales, mais également de techniques pratiques testées par des maîtres de haut niveau.
La formation s'adresse aux chefs d'organisations, aux directeurs RH, aux salariés et aux managers. Services RH et services du personnel, employés des services chargés de la sélection et de la formation personnel.
Après avoir terminé la formation, vous disposerez de connaissances suffisantes pour organiser avec compétence la transition vers les normes professionnelles.
Acquérez des connaissances et des compétences à jour - apprenez auprès des meilleurs praticiens professionnels. Venez chez le "Spécialiste".
Tu vas apprendre:
-Formuler un plan de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles
-Compiler une liste des normes professionnelles acceptées selon lesquelles l'organisation exerce des activités
-Apporter des modifications au tableau des effectifs et à d'autres documents en fonction des normes professionnelles
-Comparer les postes avec les normes professionnelles en pratique
-Préparer des rapports sur la mise en œuvre des normes professionnelles
-Déterminer les qualifications du salarié
- Réaliser une première évaluation d'un candidat à un poste/emploi
- Procéder à la certification des salariés en tenant compte des exigences des normes professionnelles
-Formuler le transfert d'un employé vers un autre emploi en fonction des résultats de la certification
-Organiser des formations pour les employés ne répondant pas aux exigences du poste
Svetlycheva Olga Yurievna
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coursEnseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie, auteur de nombreuses publications sur les questions gestion du personnel, législation du travail et gestion des dossiers du personnel (y compris dans les magazines « Personnel Business », « Labor Safety », etc., sur les portails « Consultant + », Superjob.ru et etc.); Candidat en sciences juridiques, consultant en gestion des ressources humaines.
« Si une personne dépense de l'argent pour la connaissance, personne ne la lui enlèvera. Le meilleur investissement est dans la connaissance. » Benjamin Franklin
Anime la communauté des auditeurs et des diplômés – HR-club « Spécialiste » :
Olga Yurievna est diplômée de :
Expérience professionnelle (enseignement, gestion du personnel) – plus de 30 ans.
Directeur RH dans des entreprises de commerce, de production et de services avec des fonctions dans tous les principaux domaines activités du service du personnel (gestion du service du personnel, conseil, coaching, conflits du travail, etc.) – plus de 10 années.
Enseignant de l'enseignement professionnel supérieur et complémentaire – plus de 20 ans.
Cours dispensés dans les domaines suivants :
Olga Yuryevna est la créatrice de nombreux cours et séminaires exclusifs.
Au cours des 10 années de travail au Centre, Olga Yuryevna a formé plus de 7 500 personnes.
Une combinaison unique de professionnalisme, de convivialité sincère et de charme personnel - tout cela vous attend dans les cours d'Olga Yuryevna !
Module 1. Le concept de normes professionnelles et les caractéristiques de leur application (4 ac. h.)
-Histoire de l'émergence des normes professionnelles
- Corrélation entre les référentiels de qualification et les normes professionnelles
-Qui et comment accepte les normes professionnelles
-Nouveau système russe de niveaux de qualification
-Centres d'évaluation des qualifications (QAC)
-Structure de la norme professionnelle (schéma)
-Informations générales
-Carte fonctionnelle du type d'activité professionnelle
-Caractéristiques des fonctions de travail généralisées
-Informations sur les organisations qui ont développé la norme professionnelle
Étape 1: Formuler le concept de « norme professionnelle »
Étape 2: Etablir une liste des catégories intéressées par les normes professionnelles
Étape 3. Compilation d'une liste de développeurs de normes professionnelles
Étape 4. Élaboration d'un nouveau système de niveaux de qualification
Étape 5. Contenu des normes professionnelles
Étape 6. Disposition standard professionnelle
Module 2. Caractéristiques de la mise en œuvre des normes professionnelles dans les organisations (étapes 7 à 15) (4 ac. h.)
-Formation d'un plan de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles
-Établir une liste des normes professionnelles acceptées selon lesquelles l'organisation exerce des activités
-Introduire des modifications au tableau des effectifs et à d'autres documents basés sur les normes professionnelles
- Corrélation du poste avec la norme professionnelle en pratique
-Rapports sur la mise en œuvre des normes professionnelles
-Évaluation initiale d'un candidat pour un poste/emploi
-Certification des salariés tenant compte des exigences des normes professionnelles
-Transfert d'un salarié vers un autre emploi en fonction des résultats de la certification
-Formation des employés ne répondant pas aux exigences du poste
-La possibilité et la nécessité de licencier un salarié qui ne répond pas aux exigences de la norme professionnelle
Étape 7. Développement d'un algorithme d'action pour le passage aux normes professionnelles
Étape 8. Formation du groupe de travail pour le passage aux normes professionnelles
Étape 9. Enregistrement d'un projet d'arrêté portant création d'un groupe de travail et d'un plan de transition vers les normes professionnelles
Étape 10. Formation d'un plan de transition vers les normes professionnelles
Étape 11. Établir une liste de normes professionnelles acceptées selon lesquelles l'organisation a des types d'activités
Étape 12. Formation d'un projet d'arrêté modifiant le tableau des effectifs
Étape 13. Formation d'un projet d'arrêté d'envoi d'un salarié en formation
Étape 14. Rédaction d'un projet de convention étudiante
Étape 15. Cas
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