Comment puis-je obtenir une indemnité pour congés annuels non utilisés

Qui peut recevoir une indemnité pour congés annuels non utilisés

Si vous travaillez

par la loiLC RF. article 122 Chaque année, les travailleurs doivent fournir des congés payés non moins de 28 jours. La période de repos minimale compensation n'a pas été remplacée.

Dans des cas exceptionnels où les vacances peuvent avoir une incidence défavorable sur le fonctionnement de l'organisation, il est transféréLC RF. article 124 pour la prochaine année de travail (à compter de la date de l'emploi). Et au cours des 12 prochains mois devront être célébrée ce n'est pas 28, et déjà 56 jours.

congé de l'employé sans interruption pendant plus de deux ans sont interdits.

Pour certaines catégories de congés des employés est augmenté conformément aux lois fédérales et régionales:

• pour des conditions nocives ou dangereusesLC RF. article 117 Le travail est ajouté au moins sept jours;
• pour irrégulièreLC RF. article 119 temps - pas moins de trois jours;
• travailLC RF. article 321 dans le Grand Nord - 24 jours;
• travailLC RF. article 321 dans des domaines équivalents dans le Grand Nord - 16 jours;
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• pour une spécialeLC RF. article 118 nature des travaux (la liste des spécialités établi des règlements inclus dans elle sauveursLoi fédérale « sur les services d'urgence et le statut des sauveteurs » de 22.08.1995 N 151-FZ, des représentants du gouvernementLoi fédérale « sur la fonction publique de la Fédération de Russie » en date du 27.07.2004 N 79-FZ, les procureursArt. 41.4 de la loi fédérale « sur le Bureau du Procureur de la Fédération de Russie » en date du 17.01.92 № 2202-1 loi fédérale du 17 Janvier, 1992 2202-I № «A propos de parquet de la Fédération de Russie » et ainsi de suite);
• les athlètes et les entraîneursLC RF. article 348,10 - au moins quatre jours.

L'employeur peut augmenterLC RF. article 116 la durée du congé de leurs propres employés, à moins qu'il est contraire aux lois. Mais pour le réduire, il n'a pas le droit.

jours de vacances, qui vont au-delà du bas de 28 jours, il est possible de compenser l'argent, mais pas tous.

Il y a des catégories de travailleursLC RF. article 126Qui sont particulièrement dans le besoin de repos pour récupérer:

• enceinte les femmes;
• travailleurs mineurs;
• engagés dans le travail avec des conditions nocives et dangereuses.

Les deux premières catégories ne sont pas droit à une indemnisation du tout. Le dernier a donné l'indulgenceLC RF. article 117Ils sont obligés de se faire sur au moins sept jours, et le reste peut compenser l'argent.

Remplacer une indemnité de vacances est impossible sans votre consentement.

Si vous arrêtez de travailler

compensation salarialeLC RF. article 127 ceux qui ne se fait les jours requis. Peu importe si vous vous feu ou vous devez quitter.

Comment puis-je obtenir une compensation pour les congés annuels non utilisés sans licenciement

Si vos vacances sont plus de 28 jours, et vous n'êtes pas très fatigué et que vous voulez obtenir de l'argent, juste emailLC RF. article 126 adéquat application et de le soumettre à la tête de l'entreprise.

Dans ce cas, l'employeur a le droit de vous donner une compensation, mais pas obligé de le faire. Et alors vous devez partir en vacances. Vous pouvez déposer encore une réclamation devant le tribunal, mais il est probable qu'il sera du côté du défendeurAppels définition de la Cour régionale de Bryansk 23/12/2014 en cas 33-4550 № (2014).

Si vous ne reposez pas pendant plusieurs années, la compensation peut encore être obtenu que pour les jours qui ne correspondent pas à la période obligatoire de 28 jours de congé annuel.

Comment puis-je obtenir une indemnisation pour les congés non utilisés au licenciement

Quitte l'entreprise, vous pouvez aller de deux façons:

1. Ecrire application Vacances avec le renvoi ultérieur (mais seulement si vous partez en leur propre).
2. Recevoir une indemnité pour congés non utilisés.

Dans le second cas, vous devez payer intégralement sans aucune déclaration, il est du devoir de l'employeur en vertu de la loiLe Code du travail Article 127. L'argent que vous liste le jour de licenciementL'article 140 du Code du travail.

Bien que l'employé a droitL'article 122 du Code du travail Vacances après seulement six mois de fonctionnement, la compensation devrait être, même s'il démissionne avantTravail et emploi de la lettre Service fédéral du 31 Octobre, 2008 N-5921 TK paiement d'une indemnité en espèces pour congés non utilisés au licenciement de l'employé, qui a travaillé dans l'organisation depuis au moins six mois.

Si l'employeur a ignoré les exigences de la loi, s'il vous plaît contacter l'inspection nationale du travail de votre région et les tribunaux. La première agence donnera à l'entreprise un ordre d'éliminer la violation et condamné à une amendeL'article 5.27 du Code administratifDeuxièmement pouvoir collecter de l'argent non perçu. Dans la cour, vous devez présenter une demande dans l'annéeLe Code du travail Article 392 à partir de la date de licenciement.