Comment les dirigeants de passer du temps avec succès
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Comment les dirigeants se comportent au cours de la journée de travail, elle affecte le succès de l'entreprise.
Les scientifiques sondé plus de 1000 dirigeants de six pays pour savoir ce qu'ils font pendant la journée et comment leur comportement influe sur le succès et l'échec de leurs entreprises.
Selon l'enquêtePDG comportement et la performance des entreprises.Le temps est normalement distribué tout au long de la journée comme suit:
- 56% - réunions et conférences;
- 26% - la planification, la communication par e-mail et d'autres cas similaires;
- 10% - questions personnelles;
- 8% - le voyage.
Les chercheurs ont également étudié ce qui a été passé cette fois-ci. Il est avéré que le comportement des gestionnaires peuvent être divisés en deux groupes: les dirigeants et les gestionnaires.
Les gestionnaires plus Interagir avec le personnel de la chaîne d'approvisionnement, rencontrer les clients et les fournisseurs. Les dirigeants ont également généralement Interagir avec les cadres supérieurs et les intervenants externes, beaucoup de planification et de parler.
Les premiers sont généralement gérés par des petites entreprises, et ces derniers plus susceptibles d'être à la tête d'une des entreprises grandes et complexes disposées.
En comparant le type de leader avec la performance financière de l'entreprise, les chercheurs sont arrivés à la conclusion que les dirigeants de la société plus prospère et rentable.
Les chercheurs ont comparé les données avant et après la nomination d'un nouveau chef. Il est avéré que, après l'apparition de la tête d'une grande entreprise augmente la productivité. L'effet se manifeste dans trois ans, ce qui suggère que les dirigeants vraiment faire un effort pour changer la société.
Bien sûr, puis en tant que chef de la journée tenue, cela dépend de l'entreprise et de son état actuel. En temps de crise besoin d'un ensemble de compétences, et au moment du développement stable - tout à fait différentes.
Effrayant, si une petite entreprise est le leader, le leader, mais la situation inverse peut apporter beaucoup plus de mal. Les dirigeants, les gestionnaires ont tendance trop de temps sur les activités actuelles de l'entreprise et se livrent souvent à microgestion.
Bien que cette étude offre une nouvelle perspective sur la gestion, les auteurs ne recommandent pas que les gestionnaires de changer leur comportement, en regardant les autres. Lors de la prise de décisions, en particulier devrait se concentrer sur la situation et leurs forces. Essayez de trouver les qualités et les utiliser, ainsi que ramasser une situation dans laquelle ils se déroulent.
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