Qu'est-ce que agace les employeurs lors de l'embauche redacteurs (et non seulement)

Natalia Voskoboynikova, chef studio de contenu WordFactory, partagé avec les lecteurs des choses Layfhakera que les employeurs lors de l'embauche d'importuner redacteurs. Si vous voulez vraiment obtenir la position (ou toute autre position du tout), il serait utile d'apprendre des trucs qui ne vous laissera pas entrer dans un désordre.

Je reçois environ 100 CV par semaine. En regardant les biographies de quelques-uns des candidats, je veux penser que ces cacher A4 megatalantlivye chez les personnes quelque chose. Et comme vous les voulez regarder tout de l'extérieur et ont réalisé que nous avions besoin pour améliorer ou changer pour obtenir un emploi de leurs rêves. Ou une évaluation critique de la situation et a réalisé que conçu pour autre chose, et que quelque chose a eu lieu.

Natalia Voskoboynikova

Brevity - la meilleure façon au panier

Si vous n'êtes pas l'un des redacteurs, marque, CV encore nécessaire. Ceci est le moyen le plus rapide pour un employeur de savoir tout ce qu'il importe. Demandez la région où vous vivez, sur quels postes travaillé, l'employeur peut. Mais pourquoi, quand il a souligné que l'attente de curriculum vitae et des centaines d'autres ont envoyé leur?

multivecteur

Il est cool, quand nous parvenons à embaucher SMM-gourou, dieu SEO, concepteur-rédacteur et sysadmin en une seule personne. Mais je ne vois pas les auteurs qui, combinaient tous ces emplois aurait été bon même un.

erreurs

Les fautes d'orthographe et de ponctuation, fautes de frappe, des erreurs sémantiques et stylistiques suggèrent que le coût de l'édition de votre travail sera plus élevé que celui des concurrents, qui ont envoyé plus compétent résumé. Une négligence dans la conception suggère que la même insouciance que vous faites, sous réserve des conditions et la mise en œuvre des termes de référence ainsi de suite.

prix

Vous économisez vraiment le temps pour vous-même et l'employeur, si vous présentez un exemple de son travail, affirmant que son coût estimé. Ou spécifier un intérieur « plug » et à l'extérieur.

exemples de travaux

Sur la demande pour eux, afin de les ajouter à votre curriculum vitae à l'avance - sera une avance à pas d'autres candidats.

Écriture « copywriting » correctement

Ce n'est pas sur l'alphabétisation. Ceci est un élément distinct du programme.

Le plus difficile de rester calme quand on lit qu'un homme « vieux, grand de 15 ans, une bonne expérience de la qualité du droit d'auteur. » Il a vraiment travaillé quelque part!

Aucun alias

Non busichka 1983. Non "Victor Hugo." Vous n'êtes pas caché d'Interpol, est-ce pas?

Photos des candidats prolonger la vie d'un recruteur et employeur

torse nu, fil de fer barbelé comme toile de fond, « accroupi sur la région. » Si vos plans ne se moquent, mais aussi pour faire le travail, ajouter de la qualité photo ou non ajouter du tout.

Copywriting est pas tout à fait le journalisme, l'écriture et la poésie ne

Vos poèmes peuvent être déplacés par un recruteur, mais ne lui donne pas une idée si vous êtes adapté à ce travail. La prose de l'auteur est également loin d'être l'exemple parfait.

Accepter de manière adéquate la critique

Chaque auteur, effectuer le test, nous allons réagir et montrer son travail, a essayé et a commenté le rédacteur en chef. Nous avons eu quelques cas où les auteurs concluent matériel et resserrées est revenu après quelques mois d'avoir passé avec succès le test. Mais il y a ceux qui, même corrigé « tsya / tsya » semblent être une tentative de tuer les génie.

Non, notre téléphone ne peut pas être

Je ne comprends pas comment il est interconnecté, mais en général casser le téléphone, les candidats qui ne peuvent pas créer un curriculum vitae et la brosse sur la grammaire.

Résumé en anglais

Il est très élégant, mais si je sais que tout d'un coup d'un seul qui était l'emploi?

BONUS: 7 pièces qui augmentent vos chances de succès

1. spécialisation. Le plus précieux sur le marché de copywriting sont les auteurs qui écrivent sur le référencement, l'informatique, les techniciens. Par conséquent, si vous avez l'expérience ou l'éducation, s'il vous plaît indiquer.
2. un prix clair. En référence à des exemples d'œuvres reposa prix.
3. brièvement les faits importants. Dans la lettre de motivation ou CV indiquent combien de milliers de caractères peuvent écrire des fils qui sont bien versés dans la journée, les types de mots, combien d'heures par jour peut travailler et ainsi de suite.
4. Top 5-10 travail. avec résumé il suffit d'envoyer votre employeur le meilleur ou les textes les plus divers qu'il apprécie ce que vous les sujets et les tâches sur l'épaule.
5. résultats. Si vous demandez la position de marketing de contenu ou de la vente auteur de textes, portfolio Collect et études de cas pour se vanter l'efficacité de ses produits.
6. Volonté d'effectuer le test. Si vous êtes prêt à écrire une opération de test, sélectionnez immédiatement - donc vous accélérer le processus d'interaction avec l'employeur.
7. âge. Pour un âge de rédacteur publicitaire ne joue aucun rôle. Ancienne école - le meilleur écrivain pour ses pairs. Mature responsabilité des auteurs et d'ouverture d'esprit - un cadeau du ciel! Si vous êtes plus de 40, 50 ou 100, mais vous êtes la bonne personne pour ce travail, personne ne regardera l'année de naissance. Donc, vous ne pouvez pas écrire sur son âge, et certainement pas justifié dans la lettre de motivation pour le fait que vous, comme, par exemple, un retraité, postulez pour un poste.