Quels sont les paiements pour la réduction

Qu'est-ce que l'abréviation

La réduction des effectifs est mise à piedCode du travail de la Fédération de Russie, article 81. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur un employé en raison du fait que son poste est complètement supprimé du tableau d'effectifs ou que le nombre de spécialistes similaires dans l'entreprise est réduit.

Par exemple, une entreprise a acheté un chariot élévateur automatisé et n'a plus besoin de 10 employés d'entrepôt. Huit suffit, et donc deux devront dire au revoir. Ou ce département n'est plus du tout nécessaire, car le chargement et le stockage ont été externalisés. Dans ce cas, un processus difficile démarre. réductions.

Cependant, il est parfois utilisé pour se débarrasser des employés indésirables. L'employeur supprime le poste et licencie une personne en particulier. Et puis il ajoute au tableau des effectifs un autre par son nom, mais la même chose en termes d'ensemble de fonctions, et prend quelqu'un d'autre. Cela peut d'ailleurs être contesté devant les tribunaux.

Mais quelle que soit la façon dont l'employé est licencié - honnêtement ou non, il a droit à des primes et à des paiements.

Quels paiements sont dus à un employé lors de la réduction

Le salaire

Vous êtes obligé d'accumuler tout ce que vous avez gagné le jour de la mise à pied, ainsi que les indemnités et les primes - comme pour les autres mises à pied.

Cependant, beaucoup dépend de la façon dont vous êtes avec l'employeur. Publié votre relation de travail. Si tous les paiements ont été effectués officiellement, il n'y a pas de quoi s'inquiéter. Mais un salaire gris est lourd du fait que vous manquerez une partie de vos revenus. L'entreprise ne peut vous donner que des revenus officiels, et il ne sera pas facile de lui montrer quelque chose: tout est conforme aux documents.

Cependant, il existe également des organisations honnêtes, quoique évasives. Mais un salaire blanc vous donne encore plus de garanties.

Compensation pour les vacances non utilisées

L'employé a droit à au moins 28 jours de vacances par an. De plus, ils sont «facturés» non pas après 12 mois, mais au prorata du temps travaillé. Ainsi, au moment où vous réduisez vos effectifs, vous avez très probablement un morceau de vacances que vous n'avez pas eu le temps de prendre. Et ça ne brûle pas.

Pour ces jours, vous devez recevoir une compensation en plus de votre salaire. Combien exactement - vous pouvez le savoir dans un autre Matériel.

Pour faire simple, l'indemnité de vacances par jour est égale à la rémunération quotidienne moyenne et est calculée à l'aide de la formule:

29,3 voici le nombre moyen de jours dans un mois. Si pendant un certain temps vous n'avez pas travaillé, par exemple, vous étiez en congé de maladie ou en vacances, ces jours et l'argent accumulé pour eux sont exclus des calculs.

Indemnité de licenciement

C'est payé à tout le mondeCode du travail de la Fédération de Russie, article 178. Indemnité de licenciement, à l'exception de ceux qui ont travaillé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée conclu pour une durée inférieure à deux mois. Mais même dans ce cas, vous pouvez recevoir des paiements si vous avez enregistré ce moment dans le document à l'avance.

L'indemnité de départ est calculée à l'aide d'une formule simple:

Nous avons déjà calculé prudemment les gains quotidiens moyens dans le paragraphe sur la paie de vacances. Le premier mois à partir duquel les jours ouvrables et les jours fériés sont sélectionnés sera considéré 30 jours après le licenciement. Peu importe la durée du mois civil: février avec 28 jours ou août avec 31.

Gains moyens au moment de l'emploi

Ce paiement n'est pas dû à tout le monde, mais uniquement à ceux qui n'ont pas immédiatement trouvé un emploi après la mise à pied. Ils peuvent recevoir des prestations le deuxième et parfois même le troisième mois.

Pour être admissible au paiement du deuxième mois, vous devez présenter un cahier de travail ou un extrait d'un document électronique, dans lequel il n'y a pas de relevés d'emploi pour un nouvel emploi. La décision d'accorder ou non une prestation à une personne pour le troisième mois est prise par le service de l'emploi. En conséquence, il doit monter là-haut inscrit comme chômeur - et dans un délai de deux semaines à compter de la date du licenciement.

La formule du calcul ressemble à ceci:

Lors du calcul du salaire moyen, l'allocation qu'une personne a déjà perçue après la réduction est prise en compte. Autrement dit, pour les paiements du deuxième mois, le revenu n'est pas perçu pour 12, mais pour 11 mois de travail, plus les prestations versées en cas de réduction. Pour le troisième - 10 mois de travail, allocation et salaire moyen pour le deuxième mois.

Indemnité de congé de maladie

Si vous tombez malade dans un délai d'un mois à compter du jour de la coupure, vous pouvez bénéficier d'un congé de maladieLoi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ.

Le salaire journalier moyen est calculé ici d'une manière nouvelle. Le revenu des deux dernières années doit être divisé par 730. Dans le même temps, il existe des restrictions sur le montant des gains qui peuvent être pris en compte. Pour 2019, le montant n'est pas supérieur à 865 mille roubles, pour 2020-912.