Leadership: leçons d'un leader efficace - cours gratuit de 4brain, formation 30 jours, Date: 4 décembre 2023.
Miscellanea / / December 08, 2023
L'histoire est faite par les gens. Plus encore: les gens appartiennent à l’histoire. Presque tout le monde connaît les noms de Napoléon Bonaparte et Winston Churchill, Pelé et Diego Armando Maradona, Marilyn Monroe et John Lennon. Tous, malgré la dissemblance absolue de leurs professions, ont une chose en commun: ces personnes peuvent bien sûr être caractérisées par le mot « leader ». La capacité de captiver les gens, de faire de votre idée l’idée de centaines de milliers d’autres, de réaliser seul ce qui était considéré comme inaccessible vaut beaucoup.
S'appuyant sur l'analyse de la vie de nombreuses personnalités du passé et du présent, la science moderne (psychologie du leadership, sociologie, management, science politique) tente de développer une quintessence unique de qualités et de compétences en leadership pour aider une personne à réaliser son potentiel et à réaliser dans la vie. Les formations en développement du leadership sont très demandées; de nombreuses entreprises font constamment appel aux services de diverses écoles de leadership.
Nous avons préparé des informations sur les théories et les styles de base du leadership, de la prise de décision, de la responsabilité, proactivité, auto-organisation, communication efficace, travail d'équipe, développement du potentiel de leadership en général. Vous apprendrez tout ce qui précède grâce aux leçons de cette formation.
Selon une définition, direction est un processus d'influence sociale dans lequel une personne peut solliciter l'aide et le soutien d'autrui pour accomplir des tâches communes. Pour étudier cette influence, le phénomène d’un leader en tant qu’individu doté d’un ensemble de qualités et de compétences de leadership uniques est très important.
De nombreux exemples tirés de la vie de personnes célèbres (vous les lirez ci-dessous) prouvent que presque toute personne, avec un certain dévouement et des efforts, peut développer des capacités de leadership. Pourquoi est-ce nécessaire? Notre monde est un système social complexe composé de nombreux sous-systèmes qui, en fait, sont les sphères de la vie de toute personne. Chacun de ces domaines a ses propres dirigeants et adeptes, sa propre hiérarchie. Ce principe s'applique partout où plusieurs personnes sont présentes en même temps, qu'il s'agisse de travail ou de réunions entre amis.
Par conséquent, le développement des qualités et des compétences en leadership est nécessaire pour ceux qui souhaitent un maximum de contrôle et de assumer la responsabilité des événements de votre vie et ne pas vous contenter de suivre le courant, mais être un leader pour vos amis ou collègues. Le succès est souvent associé aux dirigeants. Qui ne veut pas réussir aujourd’hui? Dans le même temps, nous ne devons pas oublier que l'essentiel n'est pas la recherche formelle du statut de leader, mais le développement des talents et des capacités, qui seront la première étape vers l'amélioration de soi.
La formation en leadership publiée sur ce site est une sorte de guide méthodologique des méthodes et principes de base développement personnel des qualités et des compétences d'un leader en référence aux recommandations théoriques et aux conseils pratiques d'auteurs et de publications scientifiques de premier plan dans ce domaine direction. Chaque leçon correspond à des problématiques d'actualité et contient des informations destinées à aider à résoudre les questions soulevées.
Au début du travail, il est important de comprendre qu'il est difficile de prendre en compte les besoins individuels de toutes les personnes intéressées par la formation, c'est donc à vous de déterminer ce qui vous est utile et nécessaire.
Cours en ligne sur le développement des qualités et des compétences en leadership
La formation en leadership publiée sur ce site est une sorte de guide méthodologique des méthodes et principes de base développement personnel des qualités et des compétences d'un leader en référence aux recommandations théoriques et aux conseils pratiques d'auteurs et de publications scientifiques de premier plan dans ce domaine direction. Chaque leçon correspond à des problématiques d'actualité et contient des informations destinées à aider à résoudre les questions soulevées.
Au début du travail, il est important de comprendre qu'il est difficile de prendre en compte les besoins individuels de toutes les personnes intéressées par la formation, c'est donc à vous de déterminer ce qui vous est utile et nécessaire. C'est pratique à faire dans notre cours de connaissance de soi. Si vous souhaitez débuter un cours théorique sur le leadership, celui-ci se compose de 5 leçons :
Leçon 1. Théories et styles de leadership
Le leadership est un phénomène social dont l'étude a intéressé de nombreux scientifiques de différentes époques historiques, de la plus haute antiquité à nos jours. La pertinence d’étudier cette question a conduit à l’émergence de différentes approches et interprétations pour comprendre ce phénomène. Les théories du leadership les plus populaires sont développées dans le cadre de la psychologie politique, qui étudie le leadership politique. Peu à peu, le leadership politique est devenu l’objet d’une analyse détaillée en science politique, où de nombreuses études scientifiques sont spécifiquement liées à ce sujet.
Leçon 2. Qualités du caractère du leader
Différentes époques culturelles et historiques, un ensemble de conditions politiques, économiques, sociales et de niveaux de vie de la société impliquent la présence de dirigeants dotés de diverses qualités de caractère suffisantes pour résoudre des problèmes urgents dans les activités d'un groupe, d'une classe, organisations. La demande pour de telles personnes à notre époque est particulièrement forte et, par conséquent, l'offre augmente. De là s'ensuit le développement d'une lutte pour la place de leader, qui ne peut être occupée et conservée que par ceux qui possèdent certaines qualités de leadership.
Lecon 3. Compétences de leader
Le leadership est déterminé non seulement par les traits de caractère, mais aussi par les compétences et les capacités qui peuvent être acquises. En développant ces compétences et capacités de manière globale, vous pouvez obtenir de bons résultats. Ces compétences déterminent la capacité d'une personne à comprendre correctement des situations complexes, à prendre de bonnes décisions et à atteindre ses objectifs, seule ou en équipe. Être un leader, c'est développer systématiquement, maîtriser de nouvelles techniques, méthodes de gestion du temps et d'organisation des activités de son équipe, et apprendre sans relâche de nouvelles choses.
Leçon 4. Leadership et communication
La capacité d'interagir efficacement avec les gens (collègues, subordonnés, patrons) est l'outil le plus précieux d'un véritable leader, qui sera toujours recherché dans tout environnement professionnel. Une gestion et un leadership réussis impliquent l’utilisation de nombreuses techniques et connaissances. Par exemple, en gestion, ce sont les bases de la planification, l'attraction des innovations technologiques, la possibilité de délégation, la connaissance des bases du marketing. Mais le lien qui relie le leadership social et en même temps la clé du succès, comme le prétend la psychologie, est la communication. Quel que soit le domaine d'activité, qu'il s'agisse d'un sport d'équipe, d'affaires ou de politique, les personnes possédant des compétences de communication développées sont toujours devenues les meilleures. Nous avons déjà mentionné ces compétences dans les leçons précédentes, et nous allons maintenant les examiner plus en détail.
Leçon 5. Leader et travail d'équipe
La leçon précédente a identifié le rôle de la communication dans le processus d'établissement d'une interaction efficace avec les gens. Nous allons maintenant examiner d'autres compétences nécessaires pour travailler avec succès en équipe et prendre connaissance des recommandations pour organiser la vie de groupe. Aujourd'hui, dans divers domaines d'activité: du travail dans une grande entreprise au développement de sa propre entreprise, la capacité de fédérer une équipe composée de personnes, parfois très différentes, et atteindre des indicateurs de performance élevés avec elle fait partie intégrante chef. C'est pourquoi de nombreux centres de formation proposent actuellement à leurs clients des formations destinées à aider les participants aux activités collectives. cours pour développer la capacité à travailler de manière coordonnée et harmonieuse, développer l’esprit d’équipe et se familiariser avec les méthodes de résolution des conflits. La base de ces cours est constituée de jeux de rôle et de formations en groupe. Puisqu'il est difficile d'obtenir les mêmes résultats individuellement que lors d'un entraînement en équipe, cette leçon ne contiendra pas de travaux pratiques. exercices, nous nous concentrerons uniquement sur les recommandations concernant certains principes importants pour organiser un travail efficace équipes.